发布时间 : 星期二 文章(人力资源套表)人力资源管理制度范本更新完毕开始阅读00574edd8beb172ded630b1c59eef8c75fbf95c9
相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期
名 称 人力资源管理制度 (范本1) 页次 编码 11/16 版本 修改状态 (3)无故不到岗,或者不请假不到岗,或者未获准假不到岗为旷工。 第80条 考勤执行 (1)考勤统一由人力资源部执行,各部门配合执行。 (2)员工上班、下班打卡,不得请人代打卡,不得代他人打卡。 (1)考勤须按时统计,迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 (2)考勤由稽查部实施监督检查,发现弄虚作假者重处。 第81条 考勤处罚: 考勤处罚按下表执行: 项目 员工类别 试用员工 迟到或早退 一次 扣薪两次 扣薪三次 辞退 视旷工半天 降薪两级 降职 旷工 30元 60元 正式员工 扣薪扣薪辞退 按旷工时间扣三倍工资 按旷工时间扣三倍工资,并降薪三级 降职 30元 60元 中层管理人扣薪员 50元 扣薪100 扣薪20% 高层管理扣薪人员 10% 第10章 员工培训 相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期
名 称 人力资源管理制度 (范本1) 页次 编码 12/16 版本 修改状态 (7)新员工培训结束后,实行统一考试,考试不合格,予以辞退。 (8)人力资源部设计《培训评估表》,于培训结束时交由培训学员填写。人力资源部汇总后对本期培训效果作出评估,包括对培训教师、培训内容、培训形式及技巧和培训实施等各方面评估。 (9)新员工培训合格是转正的重要条件之一,未参加培训的新员工不予转正。 第85条 在职培训的规定: (1)在职培训不定期,原则上将时间安排在星期六及星期日。 (2)公司全体员工每年均须参加培训,并且不低于30课时,培训考试成绩将作为考评依据。 (3)在职培训方式包括:聘请业内资深人士到公司授课;参加学术交流、专家讲座;现场参观考察、交流、研讨;网络远程教学;到同类领先企业研修。 (4)在职培训内容: 1)管理类职员培训内容包括:市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件和法规的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。 2)技术研发类职员培训内容包括:技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况、语言能力的强化、企业文化等。 3)金融、财务类职员培训内容包括:金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。