发布时间 : 星期三 文章生活中的格雷欣法则（劣币驱逐良币现象）大全更新完毕开始阅读01e61b55767f5acfa0c7cd0e
所以在这之中更加应该把正确的位置摆正，使人才在的得到福利的同时能够使自身的价值最大化。
【案例26】廖伟玲 （无法打开） 【案例27】
关于“劣币驱逐良币”的现象其实自古至今都存在。在君主统治时期，奸佞小人当道，迫害了诸多贤良大臣，原因是小人善用谄媚之计，在君王面前花言巧语，而权利无限的君王自然心比天高，听信小人贬了无数忠臣，这也是一方面的“劣币驱逐良币”。放在当今也是如此，官场、职场不乏“劣币”的身影，但是正因为各种制度问题、社会问题的存在，使“劣币驱逐良币”的现象一直存在。
2011年12月9日，武汉市汉口区面积最大的经济适用房项目紫润明园爆出多处地基下陷、墙面开裂、楼房漏水等问题，被称之为“楼脆脆”、“楼裂裂”。之所以被市民如此调侃，是因为这样一个“问题项目”不仅顺利通过质检、消防、特种设备检测、环保、规划等多个部门的层层验收，获得了武汉市建筑工程黄鹤奖银奖、武汉市结构优质工程，还头顶“保障房项目建设样板工地”的光环，供其他建设单位观摩学习。 建筑工程质量问题层出不穷，“上海楼脆脆”、“郑州楼脆脆”等一系列重大安全问题不断发生，面对社会的强烈谴责，国家重点查处对象，可是类似事件仍不断上演。2013年3月又爆出中铁逸都偷工减料 ，阳台8面墙只做1面保温，因为质量安全致人死亡的也不在少数，可是为什么这些事件一而再的发生呢？
首先是国家监管部门力度不够，很多重大建筑项目都是由公司投标而得的，既然各方面都比其他公司优秀，后期却出现问题，很大程度上是由于各部门的监管不力。例中武汉市该建筑工程在未查清楚后就颁发各项质量奖让人费解这些核查人员如何评定出“优职工程”的。后期监管不力导致公司偷工减料而屡屡出现这种质量问题。 其次是社会制度问题，很多中标的企业并非是因为自身实力突出，技术优越，而是靠各种关系，各种贿赂而拿到工程项目，他也只是为了多挣些钱，当然会选择偷工减料，而且如果不偷工减料的话不仅成本高别人也不会因此感激他，相反大多数人认为偷工减料是行业里普遍存在的现象，即使他不这样做其他人也会这么做，质量差也不会出什么问题。他们存着侥幸心理其实是对社会不负责任的态度，相比那些口碑好、有责任心的企业，他们的成本高自然在投标中不利，又加之各方都存在那些贪污受贿或是工作不到
17
位的人，最终使得很多中标的企业是“黑企业”，这种现象也是一种“劣币驱逐良币”的现象。
在一般情况下，很多质量不合格的建筑也不至于造成什么重大问题，再加上社会普遍存在的现象，使得建筑商们偷工减料，在不发生责任的情况下不仅能按时交工完成任务，也能从中挣到一笔钱。建筑商普遍存在这种想法后，就不会再去认真的过分保证质量合格，导致多数建筑物质量差，从而不断出现这种“劣币驱逐良币的”现象。
【案例28】
现实生活中，“劣币驱逐良币”的现象随处可见。在双本位制度下，人们会将良币收藏起来，用劣币消费。现在实行的是信用货币制度，在消费时我们同样还是喜欢先把破旧的纸币和零散的硬币花出去。这个法则是长期选择的结果，有时候却能产生残酷的后果。
现在在市场上可以是假货盛行。我们可以买到各种牌子的山寨机，价格低廉，功能与正品完全相同。山寨产品用的材料、款式、制作工艺完全照搬正品，去除了研发等方面的知识产权费用，成本会大大降低，卖的价钱自然也比真货便宜得多。同样的用途，如果不加打击，假货就会把真货赶出市场。
在还没实行实名制购票之前，春运期间的黄牛党生意火爆。大多数的旅客都是整天整夜地排队抢票而未必抢得到。一些票贩子开始利用这个机会兜售火车票。虽然价格贵了些，但还是有不少人图省时方便，可以不用费力的排队就能有回家的火车票，便选择从黄牛手中购票。而这种现象极大地干扰了铁路的正常售票，紊乱了社会秩序。
类似此类“劣币驱逐良币”的例子还有很多：排队的抢不到，插队的反而易得；当官的贪污受贿才能合流，清廉的反倒受排挤；正版影像书籍无人光顾，盗版的满天飞??
针对社会生活中的这些现象，是社会制度的问题，也是我们自身的问题，值得深刻反省。
【案例29】
1、学校举行的“图书漂流”活动中，鼓励大家把自己的藏书拿出来用于互相借阅学习，以提高大家的读书兴趣，拓宽知识面。而事实上，同学们真正愿意贡献出来的图
18
书都是自己认为没有多大价值的图书，即相当于“劣币”。而自己认为的真正意义上的好书，却往往被同学们悉数珍藏，不愿用于交流，于是便被驱逐出漂流活动中。
2、在海南的旅游业中，一些旅行社不断地将大量的旅游购物环节安排在旅客的行程当中用以压缩成本，从而导致大部分不了解实情的旅客愿意选择这些看起来“物美价廉”的旅社，而那些正规的旅社却由于价位过高而在海南的旅游市场竞争中始终处于劣势地位，处于被劣币驱逐的状态。
【案例30】
在我们的生活当中，也有很多类似于“劣币驱逐良币”的现象。比如现在市面上假货的盛行，我们经常会碰到那种假冒名牌的服装在外表上几乎和名牌服装一模一样，而且质量也很不错，但是价钱却比真正的名牌服装便宜很多，那么在这个时候，大多数的中产阶级和工薪阶层的人是会选择那些假冒名牌的服装。在我们国家这一类的人应该还是占大多数的，因此长期以往，便会逐渐出现“假货驱逐真货”的现象。真的名牌服装，附加了大量的研发等方面的知识产权费用，成本很高；而假冒产品即使使用相同的材料、款式和制作工艺，去除了研发成本，价格会大大的降低。同样的用途，同样的效果，我们自然会选择物美价廉的物品。
我们通常所说的盗版书籍盛行的道理也是相似的，盗版书价格的往往比正版书便宜很多，我们买书的目的都在于获取书里的信息和知识，如果盗版书能够提供与正版书同样的信息，即使盗版书印刷粗糙一点，只要不妨碍信息的获取，人们是原则选择盗版书的，而且现在技术的严谨已经能使盗版光碟和书籍的质量逐渐趋近于正版，那么此时选择盗版，不是同样可以享受到与正版同等的功能吗？这一现象也正反映了格雷欣法则的“劣币驱逐良币”效应。
【案例31】
婚恋角逐中的格雷欣法则（劣币驱逐良币）
所谓劣币驱逐良币，就是在两种实际价值不同而面额价值相同的通货同时流通的情况下，实际价值较高的通货（所谓良币）必然会被人们熔化，输出而退出流通领域；而实际价值较低的通货（所谓劣币）反而会充斥市场。 假定优男A，劣男B，美女C
19
若从资源配置来看，A C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。
A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大，而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。于是婚恋角逐画上了句号。
.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。
国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之\结\：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所\驱逐\。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的\例外\。
2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。 此种情形可看作上述第一种情形的特例。
3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。 分析
现阶段，这是低素质员工对高素质员工\驱逐\的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：
20