发布时间 : 星期一 文章乡镇纪委书记考核办法更新完毕开始阅读01efde46852458fb770b5646
乡镇、街道纪检监察干部检查考核办法
为进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，激发基层纪检监察干部的创新能力，推进全区党风廉政建设和反腐败工作，特制订本考核办法。
一、检查考核对象
各乡镇纪委书记、副书记、监察室主任，纪检监察专干，各街道纪委书记、监察室主任。
区直各部门设立纪委（纪检组）、监察室的基层纪检监察干部参照执行。
二、检查考核组织领导
成立区基层纪检监察干部考核领导小组，在区纪委常委会领导下开展工作。区纪委监察局相关科室负责考核工作的具体实施及日常工作事宜。
三、检查考核内容
检查考核实行百分制，分工作业绩和工作作风、民主评议三个层面。工作业绩占60分，主要依据年初签定的党风廉政建设责任书进行检查考核。内容包括组织协调反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制、强化反腐倡廉宣传教育、开展纪检监察信访和案件查办、加强效能建设以及纠风和源头治腐等；工作作风占20分。内容包括按要求参加会议、培训，按时限要求上报材料、服从调配完成临时性工作等。工作作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务工作中存在的问
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题不及时整改的，每次扣0.5分，扣完为止；民主评议分值20分，分为区纪委监察局考核评议分值（10分）、基层纪检监察组织所在党委（党组）考核评议分值（10分），两项得分相加为最后民主评议得分。
四、检查考核方式
检查考核采取日常督查、半年检查、年度考核相结合的方式进行。
1.日常督查。区纪委监察局各科室通过定期不定期监督检查、个别谈话、专项检查等多种形式和渠道，了解掌握乡镇、街道纪委、监察室以及基层纪检监察干部履职的有关情况。
2.半年检查。每半年对乡镇、街道纪委以及区直部门纪委（纪检组）工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次检查，检查结果与日常督查结果作为年终考核依据。
3.年度考核。每年年终进行一次，可与全区综合目标管理责任制考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。
五、加分减分事项
各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当加分，每项最高加5分。
1.乡镇、街道党风廉政建设综合或单项工作受到国家、省、市、区表彰奖励的；
2.创建的党风廉政建设示范点被省、市、区命名的； 3.开展在全区有示范引导作用的创新工作和试点工作的。
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各乡镇、街道纪委有下列情形之一者，在考核得分之外，予以每位基层纪检监察干部年终考核适当减分，每项最高减5分。
1.乡镇、街道党风廉政建设工作受到市委、市政府和区委、区政府以及各督查部门通报批评的；
2.工作严重滞后造成不良影响的； 3.本单位出现瞒案不报、压案不查的。 六、考核定次确定
基层纪检监察干部的考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。年终考核得分（保留一位小数）在90分以上为优秀，75—89.9分为称职，60—74.9分为“基本称职”，59.9分以下为不称职。其中：乡镇、街道纪委书记、副书记、监察室主任考核由区纪委与基层党委共同商定确定考核等次。乡镇、街道纪检监察专干的考核由基层党委（党组）提出初步意见，报区纪委审核后确定考核等次。
七、考核结果运用
考核结果作为基层纪检监察干部年度考核等次的主要依据，考核成绩排名前五位的，优先推荐区委作为评优、评先、交流、提拔使用的重要依据；基层纪检监察干部考核结果为“基本称职”的给予诫勉谈话；考核结果为“不称职”的，建议区委给予调整或免职处理。
附：甘州区基层纪检监察干部考核领导小组名单
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甘州区基层纪检监察干部考核领导小组
组 长：杨翠琴副组长：邢 泽成 员：张定一 王仁国 高海红王跃农 靳建民 毛 昱
名 单
区委常委、区纪委书记、张掖工业园区
党工委书记
区纪委副书记、监察局局长 区纪委副书记
区纪委常委、监察局副局长 区纪委常委、监察局副局长
区纪委常委、区纪委监察局办公室主任
区纪委常委、区纪委监察局案件检查室主任 区纪委监察局党风廉政建设室主任 4