发布时间 : 星期二 文章东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）更新完毕开始阅读0564353d0242a8956aece40b
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17、编制人力资源规划的第一个步骤是（）。 A调协人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B设置人力资源规划的评估和调整系统 C制定人力资源总体规划和各项业务计划
D调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 18、（）是制定人力资源规划的基础
A调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B搞清现有企业人力资源的状况 C预测人力资源供求状况 D以上说法都不正确
19、编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。 A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B制定人力资源总体规划和各项业务计划 C设置人力资源规划的评估和调整系统 D以上说法都不对
20、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
A产品结构B消费者结构C技术装备情况D生产和销售状况E企业产品的市场占有率 21、在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。 A人力资源供求预测B分析C总结D测量
22、实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。 A工作时间比B标准工作率C工作率D工作潜力 23、企业理想的年龄结构应该为（）。 A正方形B长方形C梯形D菱形
24、紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。
A人力素质分析B年龄结构分析C人才需求分析D人员使用情况分析
25、企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A人力资源分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源状况分析 26、以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。 A指数平滑法B德尔菲法C回归模型法D经济模型法 27、人力资源的供给预测也称为（）。
A人才市场预测B市场预测C人员拥有量预测D其他 28、影响人力资源需求的因素有（）。
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A经济、法律和社会因素B企业战略目标C企业组织结构D竞争者E人力资源自身的因素
29、影响人力资源供给的因素有（）。
A员工伤残B员工跳槽C员工升迁D员工死亡E员工退休 30、人力资源供求预测的结果通常有（）情况。 A4种B3种C2种D1种
31、企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况（）。
A人力资源供大于求B人力资源供小于求C没有结果D人力资源供求总量平衡，结构不平衡E以上说法都不对
32、对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。 A减少冗员B鼓励提前退休C外部招聘D辞退不合格员工E鼓励员工内退 33、当企业人力资源代偿应求时，企业可以采取的措施有（） A内部调剂B鼓励内退C外部招聘D工作扩大化E合并机构 34、企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休 35、根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。
A企业用人分析B企业人员分析C企业定员D以上说法不对 36、企业定员的主要作用体现在（）。
A为企业编制人力资源规划提供依据B为企业确定员工报酬提供依据C为企业提高劳动生产率提供条件D为其他充分挖掘劳动潜力提供依据E无正确答案
37、企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。 A质量标准B数量标准C资格D素质标准 38、企业定员应满足的要求是（）。
A以实现企业的生产经营目标为中心B定员水平要先进合理C合理确定基本工人与辅助工人的比例D合理确定管理人员与员工总数的比例E合理确定发女工占员工总数的比例 39、企业定员的范围是（）。
A工人B学徒C病伤假人员D管理人员E服务人员 40、计算定员人数的主要依据是（）。
A计划期内的总工作量B职位规范C工作说明书D个人的工作效率E没有正确答案 41、以下哪几种方法是计算定员常用的（）。
A按工作效率定员B按设备定员C按岗位定员D按比例定员E按组织机构、职责分工和业务范围定员
42、根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
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A按设备定员B按岗位定员C按工作效率定员D按比例定员
43、根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。 A按比例定员B按工作效率定员C按岗位定员D按设备定员
44、按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。 A按比例定员B按工作效率定员C按岗位定员D按设备定员
45、企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A人力资源信息搜集B人力资源信息分析C人力资源信息系统D其他 46、完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。
A现有人事记录B工资记录C培训成绩D劳动力市场状况E国家对劳动用工制度的政策法规
47、力资源信息系统的功能表现在（）。 A为企业制定发展战略提供人力资源数据 B为制定人力资源规划提供可靠数据 C为人力资源管理活动提供信息支持 D为企业管理效果的评估提供反馈信息 E以上说法都不对
48、人力资源信息系统及企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。 A保存B整理C综合D分析E研究
49、人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。 A人力资源状况预测B工作分析C人力资源信息系统建立与否 D人力资源信息系统内容的真实可靠程度E没有正确答案
50、一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。
A自然状况B知识状况C能力状况D阅力及经验E心理状况
51、一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。 A工作状况B收入情况C家庭背景D生活状况E培训经历 52、以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。 A籍贯B兴趣C学位D民族E职级
53、以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。 A性别B偏好C管理能力D兴趣E岗位
54、以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。
A目前的岗位B担任过何种职务C目前所属部门D津贴E操作能力
55、从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业业管理成本。
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A不利B好C坏D不确定
56、建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。 A考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段 B考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D考虑企业发展时系统的可扩展性 E考虑一些纯技术问题
57、根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A储存系统B档案管理系统C索引卡系统D分析系统E其他
58、根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。 A手工B人工C计算机D档案系统
59、企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。 A人员素质B数据存储C分析方法D关系范式E不确定
第四章
1、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。 A招聘员工的素质是企业成败的关键 B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C减少不必要的人员流失 D节约一定的培训与开发费用 2、企业招聘计划通过
A招聘人数B招聘标准C招聘对象D招聘时间E招聘预算 3、招聘策略具体包括（）。
A招聘地点的选择B招聘渠道或方法的选择C招聘时间的确定D招聘的宣传策略E不能确定
4、以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（）。 A心理测验B知识考试C情景模拟D笔迹学法E面试 5、由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。
A构架式面谈B压力式面谈C一对一面谈D小组式面谈 6、员工招聘通常包括（）三个阶段。
A分析B征召C筛选D聘用E以上答案都不对
7、企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
A员工挑选B员工筛选C员工招聘D员工聘用
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