发布时间 : 星期三 文章东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）更新完毕开始阅读0564353d0242a8956aece40b
A一般工人B管理人员C工程技术人员D主要行政领导人员E所有人
23、企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。 A德B能C勤D绩E个性
24、企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
A德B能C勤D绩E个性
25、按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。 A常规考评B定期考评C特殊考评D不定期考评E其他 26、按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
A例行考评B晋升考评C选拔考评D评定职称考评E录用考评 27、按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
A口头考评和书面考评B直接考评和间接考评C个别考评和集体考评D对工人的考评和对管理人员的考评E无正确答案
28、按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
A综合考评B单项考评C工作业绩考评D能力考评E态度考评 29、工作绩效考评简称（）。 A考评B考核C考绩D无简称
30、员工绩效考评应遵循（）原则。A 6个B 5个C 4个D 3个 31、绩效考评的原则包括（）。
A客观公正B民主公开C多层次、多渠道、全方位D责、权、利相结合E定期化制度化
32、全方位的绩效考评也称为（）。
A 180°绩效考评B全面绩效考评C 360°绩效考评D没有正确答案 33、360°绩效考评的内容包括（）。
A上级考评B同事考评C下级考评D服务对象考评E员工自评 34、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A客观公正B民主公开C多层次、多渠道、全方位D责、权、利相结合 35、绩效考评的首要程序是（）。
A确定绩效考评标准B制定计划C分析评价D绩效考评反馈与结果运用 36、在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
A明确考评的目的B明确考评对象C明确考评内容D明确考评时间E明确考评方法 37、通常，考评标准包括（）。
A绩效标准B心理标准C行为标准D任职资格标准E其他 38、分析评价是一个（）的过程。
A由定量到定性B由定性到定量C量化D以上说法都不对
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39、考评结果可以运用在（）方面。
A帮助员工改进绩效B制定经营决策C为人事决策提供依据D检查企业管理各项政策E以上说法都不对 40、排序法又称为（）。
A民意测验法B序列法C排队法D排列法
41、在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A民意测验法B考试评分法C排序法D两两排序法
42、借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。 A民意测验法B考试评分法C排序法D两两排序法
43、将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。
A民意测验法B考试评分法C行为对照表法D两两排序法
44、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。 A民意测验法B强制正态分布法C排序法D两两排序法
45、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A 6个B 5个C 4个D 3个
46、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题 D考评的反馈制度E以上说法都不对
47、目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题 D考评的反馈制度 48、许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题 D考评的反馈制度 49、对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。 A职位规范B职位说明书C部门规则D领导意图
50、在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。 A 6个B 7个C 5个D 4个
51、考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
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A客观B主观C市场D企业
52、考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差
53、通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差
54、在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。
A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差
55、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A 1个B2个C3个D4个
56、在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
A不愿意考评的人制造的阻力B有的人过于谦虚C有的人自我评价过高D领导暗示E以上说法都不对
57、为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
58、在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。 A测试B分析C模拟试评D不做任何反应 59、员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。
A安于现状的人B不希望在考评中显示差别的人C追求上进的人D以上说法都不对
第七章
1、工资等级的类型有（）。
A能力工资B工作工资C结构工资D岗位技能工资E其他 2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A津贴B奖金C基础工资D保险
3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A奖励工资B职务工资C技能工资D年功工资 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A奖励工资制B职务工资制C岗位工资制D年功工资制
5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A奖励工资制B职务工资制C岗位工资制D年功工资制
6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
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A酬谢B回报C报酬D其他
7、报酬通常包括（）方面。A4个B3个C2个D1个 8、报酬通常包括（）。
A经济报酬B企业报酬C社会报酬D非经济报酬E其他 9、经济报酬包括（）。
A员工工资B奖金C津贴D表扬E精神奖励 10、非经济报酬包括（）。
A良好的工作环境B员工对工作的满意感C津贴D工资E奖金 11、员工报酬通常由（）部分构成。A5个B4个C3个D2个 12、员工报酬通常由（）构成。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
14、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。A4个B3个C2个D1个 17、员工报酬的功能体现在（）。
A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能E以上说法都不正确
18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能
19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。 A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能
20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能
21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。 A工资数量B工资结构C工资构成D其他 22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。
A工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 B劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
C支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
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