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湖 南 科 技 大 学
毕 业 设 计 （ 论 文 ）
题 目 中小企业人力资源管理现状
和对策
作 者 贺海莉 层 次 专 科 专 业 人力资源管理 学 号 指导教师 曹文献
二 0一六 年 三 月 十 日
湖南科技大学成人高等教育 毕业论文（设计）评审表
姓名 院系 贺海莉 继续教育学院 曹文献 性别 专业 女 学号 人力资源管理 指导老师 答辩（或完成）日期 年 月 日 论文题目 中小企业人力资源管理现状和对策 [摘要] 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和误区，并探讨了在新经济下顺应国际大趋势，积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。 关键词: 拓展训练；团队精神；团队组织能力；团队绩效；
毕 业 论 文 评 语 建议评定等级： 指导老师签字： 年 月 日 评 阅 老 师 评 语 答 辩 小 组 意 见 评阅老师签字： 年 月 日 毕业答辩成绩： 签字： 年 月 日 注：此表一式二份，与学籍表一起进入学员毕业档案
湖南科技大学
毕业设计（论文）任务书
继续教育学院
学生姓名: 贺海莉 学号: 专业: 人力资源管理 1 设计（论文）题目及专题： 中小企业人力资源管理现状和对策
2 学生设计（论文）时间： 自 2014 年 12 月 1 日开始至 2015 年 5 月 1 日止 3 设计（论文）所用资源和参考资料：
〔1〕黄江圳，谭力文.从能力到动态能力：企业战略观的转变[J].经济管理，2002 〔2〕王雪莉 战略人力资源管理——用人模型与关键决策2010 〔3〕付亚和，许玉林．绩效管理．复旦大学出版社．2003 〔4〕王淑红，龙立荣．绩效管理综述．中外管理导报，2002．9 4 设计（论文）完成的主要内容：
〔1〕 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位
〔2〕当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题
〔3〕 中小企业实施有效的人力资源管理的对策
5 提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求： 〔1〕要求认真、独立完成毕业论文（设计）的写作 〔2〕要求按照学校规定的论文（设计）格式撰写论文（设计） 〔3〕要求及时同指导老师进行沟通，按步骤完成论文（设计）的写作和答辩工作。 6 发题时间： 2014 年 12 月 1 日
指导教师： 曹文献 （签名）
学 生：贺海莉 （签名）