发布时间 : 星期日 文章网院北语18秋《组织行为学》作业_2(满分)更新完毕开始阅读07626c8c32d4b14e852458fb770bf78a64293a18
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D: 平衡性、过滤性
2(4分) : 组织行为学的研究取向主要有( )取向. A: 微观 B: 中观 C: 宏观 D: 主观
3(4分) : 感觉可以分为（ ）。 A: 外部感觉 B: 自然感觉 C: 内部感觉 D: 运动感觉
4(4分) : 组织行为学按应用广度不同，分为（ ）。 A: 理论性研究 B: 应用性研究 C: 工作性研究 D: 技术性研究
5(4分) : 影响组织承诺的变量可以归纳为三类（ ） A: 组织因素 B: 工作因素 C: 领导因素 D: 员工个人因素 判断题
1(4分) : 线性组织结构（linear organization/linear organization structure）来自于军事组织系统。是指按照纵向关系逐级安排责、权的组织方式。（ ） A: 对 B: 错
2(4分) : 组织要素（Organization Factor）是组成组织系统的各个部分或成分，是组织的最基本单位。组织要素决定了组织的结构、功能、属性和特点。（ ） A: 对 B: 错
3(4分) : 控制点主要分为内控和外控两种。（ ） A: 对 B: 错
4(4分) : 要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。 A: 对 B: 错
5(4分) : Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（ ） A: 对 B: 错
6(4分) : 非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。（ ） A: 对
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B: 错
7(4分) : 信任是一种对另一个人的积极预期，通过对方的言语、行动或决策相信他不会采取投机行为。（ ） A: 对 B: 错
8(4分) : 有“团队角色理论之父”美国的梅雷迪思·贝尔宾认为，团队是指有限的一些人为了共同的目标而在一起工作，每个人分担不同的角色，有独特的贡献。同时他还认为一个组织良好的团队不应规模太大以致团队角色重复或产生角色竞争和运转不良的现象。（ ） A: 对 B: 错
9(4分) : 组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。（ ） A: 对 B: 错
10(4分) : 工作满意度的测量也是一种态度衡量。测量的具体方法有印象方法、指导式面谈、非指导式面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法等。（ ） A: 对 B: 错