发布时间 : 星期五 文章2011年11月人力资源二级真题及答案更新完毕开始阅读07c74ff0581b6bd97e19ea22
2011年11月人力资源管理师二级真题
第一部分：职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1-8题）
1关于职业，正确的说法是 ( )
A职业是责任、权利、利益的有机统一 B职业是人们生存的唯一手段
C职业是束缚人的自由、权利的锁链 D职业是赚取人们剩余劳动价值的方式 2我国社会主义职业道德的核心是 ( ) A集体主义 B为人民服务 C爱国主义 D科学发展观
3职业活动内在的道德准则是 ( ) A忠诚、谨慎、进取 B忠诚、敬业、诚信 C诚信、守法、人本 D忠诚、审慎、勤勉
4属于比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ） A站在自己的立场上为客户着想
B要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D通过自己的成功，帮助老板成功
5在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是 ( )
A相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B既信任，又怀疑
C表面上信任，实际上不信任
D即使信任，也要加强防范和戒备
6下列做法中，符合《禁止商业贿赂行为的暂行规定》要求的是 ( )
A经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为 B在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处 C任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品 7企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行 力更好。”他的这句话说明 ( ) A点子不重要，执行力重要
B战略问题不重要，策略问题重要
C执行、落实和纪律比，没有实际行动的空想重要 D点子靠别人，执行靠自己
8关于节约，理解正确的是 ( )
A在节约问题亡，不可能形成统一的价值观念
B节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性 二、多项选择题（第9-16题） 9依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括 ( ) A爱国守法 B诚实守信 C自强创新 D奉献社会
10关于职业化，正确的说法是 ( )
A职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养 B职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度
C职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣 D职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范 11关于敬业，其内涵是 ( ) A尊敬、尊崇自己的职业 B对待工作恭敬、虔诚 C享受工作的过程
D精益求精、不断进步 1 2关于“承诺”，正确的做法是 ( ) A发自内心，不自欺欺人 B承诺的力度要量力而行
C有“承”必践，有“约”必履 D充分相信他人的承诺 13在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是 ( ) A自然万物的客观实在性 B对“天道”的真实反映
C尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 D从辞源上看，就是“把事情说成了” 14从业人员讲求信用，主要包括 ( ) A择业信用 B岗位责任信甩 C家庭信用 D离职信用
15 下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是 ( A企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行 B企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行 C企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划
D企业对国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移 16践行“合作”规范的要求是 ( ) A求同存异 B互助协作 C公平竞争 D不拘小节
) 二、职业道德个人表现部分（第l7-25题）
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选 项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。 以后，当有人求助于你时，你会 ( ) A绝对不会再帮助他们 B再帮助时需要考虑一下 C继续帮助他人 D感觉很矛盾
18张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及牵某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是 ( ) A赞同张某，觉得自己很像张某 B很钦佩，认为张某够仗义
C反对张某，觉得他缺乏独立思考 D觉得张某难以理解
19有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会 ( ) A多少觉得这个外国人古怪
B感到敬佩，但自己无法像他那样做 J C应该号召全国人民向这个外国^学习 D人备有志，顺其自然
20上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只 有1%。这时你会 ( )f
A坚定信心，千方百计完成任务 B为了避免损失，还是会推掉任务 C先接受任务，完成不了再解释
D接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给白己，多少有些刁难的味道
21如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工．虽然他兢兢业业工作，但总不能 按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩教奖。对这个员工，休会( ) A按制度处罚这名员工 B给他调换一下岗位
C倡导大家轮流帮助他提高技术 D劝他自己主动辞职
22在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ） A不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正 B会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正 C只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正 D认为这是别人的自由，白己不该去干涉 23每天上完班之后，你一般的感受是( ) A十分劳累 B乏味而沮丧
C稍感劳累，但可以承受 D虽然忙，但还满意
24如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会 ( )
A乐意把单位学事情讲给他们听
B对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C简要说说单位里的事情
D对方问起单位里的事情时，会把话题岔开 25在目前这个单位工作，你总的感觉是( ) A过几年在职务或收入上会有提高 B忙忙碌碌，疲于奔命
C早想离开了，只是没遇到合适的机会 D平平淡淡，不知所从
第二部分理论知识．
（第26-125题，共100道题，满分为1 00分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力需求量 B劳动力需求增长量 C劳动力供给量
D劳动力供给增长量
27收入差距的衡量指标是 ( ) A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性
28.( )不属于劳动关系法。 A促进就业法 B集体合同法 C劳动合同法
D劳动争议处理法
29影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ) A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素
30第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是 ( ) A赫兹伯格 B亚当斯 C莱史泽尔 D弗洛姆
31典型的人力资本类型不包括 ( ) A一般型 B专业型 C创新型