发布时间 : 星期三 文章人力资源管理制度更新完毕开始阅读0861f023ad51f01dc381f107
实 习 人 员 审 批 表
实习部门： 年 月 日 姓 名 性 别 出身年月 文化程度 就读院校 专 业 就读时间 生 源 政治面貌 实习期限 联系方式 实习期间待遇和发放形式（由人事部门填）： 实习部门意见： 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见： 部门负责人签字： 年 月 日 公司领导意见： 签字： 年 月 日 备注： 1、实习学生写出实习小结交人力资源部。（300字） 2、实习生所在部门为实习生提供实习鉴定，交部存档。 29
人事变动表
姓名 性别 入司日期 年龄 现在部门 变动后部门 项目: 兼职转正式聘用 完成试用期 调薪 提升 内部调动（含外派） 降/免职 辞职 终止合同 其它（待岗、借调等） （可选择） ○提议部门简述理由： ○员工本人简述理由： ○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 （可选择） ○相关部门简述理由或意见 ○员工本人简述理由或意见 ○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 变动前 变动前 职 位 级 别 变动前 工资 变动后 变动后 变动后 批准 ○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期 ○行政（人力资源）经理/日期 ○总经理/日期 30
年培训项目计划表
部门： 培训序方式 号 项目名称
填表日期：
培训时培训地点 讲师 培训对象 培训学时 预算 间（月） （公司内/（内部/外人数 （小时数） 外） 请/外派） 内 部 培 训 外 派 培 训 合计 注： “内部培训”指由本部门安排实施的培训，不包括人事行政部组织的培训。 “外派培训”指部门根据实际工作需要，派本部门人员接受外部机构培训的培训。
31
后备人才信息表
姓名： 最高学历： 部门： 性别： 所学专业： 现 职 位： 民族： 身份证号码： 出生日期： 户口所在地 政治面貌： 参加工作时间： 婚姻状况： □未婚 □已婚 出生地点： 籍贯 现住地址： 移动电话： ： 邮编： 住宅电话： 本人主要工作 经历、专长 及成就 个人职业生涯 规划调查 部门意见 个人爱好与兴趣： 认为做人应坚持的最重要原则： 从最近的工作中您得到的最大收获是： 您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在： 您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在： 请描述您未来五年计划发展的领域： 部门负责人： 或本人签字： 32 年 月 日