发布时间 : 星期三 文章员工福利管理（1-4章节）更新完毕开始阅读093369d0c1c708a1284a4459
员工福利管理（1-4章节）
一、单项选择题 (一共4题，每题2分。)
1． 【75974】 下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。 A． 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B． 员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C． 无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D． 员工福利中的项目都是由企业自主设定的
（标准答案：D）
2． 【75992】 下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（ ）。 A． 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B． 1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立；1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务；1924年该寿险公司又与一个已经建立\现收现付制\退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C． 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D． 二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
（标准答案：D）
3． 【75996】 根据福利的实施范围，员工福利还可以分为（ ）。 A． 全员性福利、特种福利以及特困福利 B． 固定福利和弹性福利 C． 即期性福利和延期性福利
D． 风险保障型福利和物质激励型福利
标准答案：A）
4． 【75999】 下列选项中，有关员工福利的论述不正确的是（ ）。 A． 即期性福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利 B． 风险保障型福利都属于延期性福利
C． 固定福利一般属于全员性福利，如社会保险
D． 物质激励型福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利
（标准答案：B）
二、多项选择题 (一共6题，每题3分。)
1． 【76045】 下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（ ）。
A． 员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求
B． 由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果
C． 从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好 D． 员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险 E． 分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异
（标准答案：A,D）
2． 【76046】 激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（ ）。
A． 在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求
B． 将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感 C． 从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度；同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合
D． 尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重 E． 应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重
（标准答案：A,B,C）
3． 【76049】 计划经济体制下的职工福利制度主要包括（ ）。 A． 社会保险制度 B． 集体福利设施 C． 企业年金
D． 职工福利补贴制度 E． 住房公积金
（标准答案：A,B,D）
4． 【76051】 计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在（ ）。 A． 国家承担的责任越来越大 B． 社会保险制度改革
C． 建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 D． 建立住房公积金制度和住房补贴
E． 企业自主举办的补充职工福利得到发展
（标准答案：B,C,D,E）
5． 【76054】 员工福利根据员工可以享受的时间来看，可以分为（ ）。 A． 企业设施性福利 B． 即期性福利
C． 延期性福利 D． 现金型福利 E． 固定福利
（标准答案：B,C）
6． 【76056】 下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是（ ）。 A． 根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利 B． 按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种 C． 按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利
D． 根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E． 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
（标准答案：A,D,E）