发布时间 : 星期三 文章第五章薪酬与福利管理综合测试（答案）更新完毕开始阅读0a59a375a417866fb84a8e70
74、( D)的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 (C)以工作为导向 (D)以技能为导向
75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( D)。 (A)高弹性类 (B)低弹性类 (C)高风险类 (D)高稳定类
76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是(B )。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
77、在劳务派遣中，(A )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
78、下列关于劳务派遣的说法错误的是(A )。
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括(C)。 (A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平
(C)调整、规范工资分配关系
(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( A)。 (A)②③① (B)③①② (C)③②① (D)①②③
二、多项选择题（27题，每题2分，共54分。每题有多个答案正确，请在答题
卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE）。P270
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查
115、薪酬调查的意义在于能够为（BCDE）提供参考依据。P272
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整
（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ABCDE）。 （A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法
117、岗位工资制的特点主要有（BCDE）。P309
（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资
118、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE）。
（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动 （D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括（BCDE）。P308/p323
（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制
114、从薪酬调查的( AE)来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A)对象 (B)作用 (c)组织者 (D)方式 (E)具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定( ACE)． (A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (c)调查的时间段 (D)调查的步骤 (E)被谓查的企业
116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( BCDE)． (A)把相关的问题分散开来 (B)语言标准，问题简单明确
(c)充分考虑信息处理的简便性和正确性 (D)确保表格中的每个调查项目都是必要的
(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l17、( ABE)属于绩效工资制。
(A)销售提成工资制 (B)计件工资制 (c)岗位技能工资制 (D)计时工资制 (E)佣金制
118．(BCD)工资制度属于团队工资制。 (A)核心团队 (B)项目团队 (c)平行团队 (D)流程团队 (E)虚拟团队
119、工资制度总体设计的前期工作包括(BCE )． (A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查
(c)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整 (E)工作岗位分析与评价
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ BCD ）。 A．家庭人口 B．长期激励 C．奖金福利 D．加班时间
E．健康状况
115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ AB ）。 A．四分位法 B．百分位法 C．简单平均法 D．加权平均法 E．中位数法
116、技能工资的种类包括（ AC ）。 A．技术工资 B．提成工资 C．能力工资 D．薪点工资 E．效益工资
117、影响企业工资水平的外部因素包括（ ABE ）。 A．市场因素 B．生活费用 C．所属行业 D．企业规模 E．物价水平 118、（AC ）属于以绩效为导向的工资结构。 A．计件工资 B．效益工资 C．提成工资 D．岗位工资 E．技能工资
119、企业年金方案的主要内容包括（ACDE ）。 A．双方约定的其他事项
B．支付企业年金 《待遇的条件》 C．计发办法 D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(ABCDE )。 (A)合乎一般标准的企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业 (D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业 (E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业 115、常用的薪酬调查方式有( ABCE)。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查
(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查
(E)采集社会公开信息 转贴
116、岗位工资制的特点包括( ABDE)。
P274 (A)对人不对岗
(B)根据岗位支付工资 (C)同岗不同酬
(D)以岗位分析为基础 (E)客观性较强
117、一个合理的工资结构应该包括( AB)。 (A)固定工资 (B)浮动工资 (C)特殊津贴 (D)提成工资 (E)特殊福利
118、( ACE)属于组合工资结构。 (A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 (C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 (E)薪点工资
119、( ACDE)的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (A)员工升学 (B)员工死亡 (C)员工参军 (D)员工失业
(E)新就业单位没有实行企业年金制度
第二部分 技能部分
一、简答题（本题共2题，共28分）
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 0805在PDF 3、 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) (1)岗位分类的主要步骤：
①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。(2分)
②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。(2分) ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。(2分) ④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。(2分)
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤：