发布时间 : 星期三 文章2016浙大远程人力资源管理在线作业答案更新完毕开始阅读0a628b2d03d276a20029bd64783e0912a2167caf
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104093单选题1040931.【第01章】“人力资源”一词是由（ ）提出的。
A 泰罗 B 甘特 C 彼得·德鲁克 D 梅奥 正确答案:C
104098单选题104098
2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。
A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义 正确答案:D
104096单选题104096
3.【第01章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
A 比尔
B 雷蒙德·迈勒斯 C 梅奥 D 怀特·巴克 正确答案:B
104095单选题104095
4.【第01章】（ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特·巴克 正确答案:B
104094单选题104094
5.【第01章】（ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 正确答案:A
104097单选题104097
6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C
104099多选题104099
7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（ ）。
A 人力资源规划
B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动 C 报酬制度
D 工作系统 E 员工影响 正确答案:BCDE
104102多选题104102
8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ ）。
A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 正确答案:ABCD
104103判断题104103
9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
正确 正确答案: 错
104104错误
单选题104104
10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（ ）。
A 人力资源信息库 B 马尔可夫分析 C 管理能力清单 D 管理人员接替模型 正确答案:D
104101多选题104101
11.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（ ）。
A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障
C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况 E 员工的年龄及教育情况 正确答案:ABC
104100多选题104100
12.【第02章】人力资源需求预测的方法是（ ）。
A 管理人员接替模型 B 马尔可夫分析 C 德尔菲预测技术 D 转换比率法 E 劳动定额法 正确答案:CDE
104106多选题104106
13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（ ）。
A 企业的业务量或产量
B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 C 预期的流动率
D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响 E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束 正确答案:ABCDE
104105判断题104105
14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
正确 正确答案: 错
104107错误
判断题104107
15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。