发布时间 : 星期三 文章《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》更新完毕开始阅读0ae4fc5e80c758f5f61fb7360b4c2e3f572725b7
（不含少数股东权益，
下同）同考核期初所有者权益的比率； （二）主营业务收入平均增长率，指企业任期内三年主
营业务的平均增长情况；
指企业考核期末不良资产额占考核不良资产比率，（三）
期末资产总额的比率；
由任期内每任期内三年的年度经营业绩考核结果，（四）
个年度自主经营业绩考核指标得分确定。 第二十条 任期经营业绩考核指标目标值按以下方法确定：
企业负责人按照市国资委任期经营业绩考核期初，（一）
考核要求和企业发展规划及经营状况，提出任期经营业绩考
核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报送
市国资委。委托管理的企业同时抄送主管部门；
结合宏市国资委根据经批准的企业发展战略规划，（二）
企业所处行业发展周期及企业实际经营状况等，观经济形势、
对企业负责人的任期经营业绩考核目标建议值进行审核，并
就考核目标值及有关内容同企业沟通后予以确定。
任期经营业绩考核程序为： 第二十一条 （一）考核期末，企业负责人对任期经营业绩考核目标
的完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送市国资
—7 —
委，同时抄送派驻本企业的监事会。委托管理的企业同时 抄送主管部门；
（二）市国资委依据任期内经审计并经审核的企业财务
决算数据和经审查的统计数据，结合总结分析报告并听取监事
会意见，对企业负责人任期经营业绩考核目标的完成情况进行
综合考核，形成企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见；
市国资委将最终确认的企业负责人任期经营业绩考（三）
核与奖惩意见反馈给企业负责人及其所在企业。企业负责人
对考核与奖惩意见有异议的，可及时向市国资委反映。
薪酬构成与奖惩 第五章
市国资委依据年度和任期经营业绩考核结 第二十二条
果对企业负责人实施奖惩，并作为企业负责人职务任免的重 要依据。
绩效年薪、企业负责人的薪酬主要由基薪、 第二十三条
奖励年薪和任期特别奖励构成。
基薪是企业负责人的年度基本收入，主要 第二十四条
根据企业经营难度和负责人承担的经营责任、经营风险等因 素确定。
基薪按以下公式确定： 第二十五条 基薪基数×调节系数=基薪
上年度漳州市城镇单位在岗职工平均工=(（一）基薪基数 倍3×50%)上年度市属国有企业在岗职工平均工资×50% + 资×
—8 —
上年度市属国有企业在岗职工平均工资由市国资委根据
参与考核的各企业上年度在岗职工平均工资（不含高管）统 计提供。
＋净利润系数×30%调节系数＝国有净资产系数×（二）
＋职工平均15%＋营业收入系数×20%＋资产总额系数×25%