发布时间 : 星期一 文章《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》更新完毕开始阅读0ae4fc5e80c758f5f61fb7360b4c2e3f572725b7
10% 人数系数×
企业各项指标系数按指标名次对应取值，即指标排名第
；指标排名最后一名的，系数为1.1一的，系数为；其他0.9
。各指标名次每年由市国资委根据企业1.0名次的，系数为
财务决算结果排序提供。
基薪作为企业,在国有资本保值的前提下 第二十六条
负责人年度的基本收入，不与经营业绩考核结果挂钩。因企
4-10原则上应按减值率的业经营结果造成国有资本减值的，
倍扣减企业负责人下一年度的基薪。对自主经营业绩考核结
分以下的，60果当年为予以黄牌警告且次年基薪在上一年度 。10%的基础上下浮
企业因清产核资、减员增效、改革改制、 第二十七条
产权转让、资产划拨、重组，导致确定基薪的因素发生变化，
其负责人的基薪已确定的在当年内不予调整。
企与是薪年效绩 第二十八条果结核考绩业人责负业
倍以3相联系的收入，根据年度业绩考核结果，在基薪的 内确定。
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绩效年薪按以下公式确定：
自主经营业绩指标考核
得分
×基1＋）（×基薪×=2绩效年薪
40
公益项目投资指标考分功能类任务指
得分
薪×
100
分计算。60以分的，60自主经营业绩指标考核得分小于
第二十九条对企业超额完成业绩净利润对标值（年度
考核目标值与前三年实际完成值中的最高值之比的较高者）
的比例，给予企业领导班子年薪奖励。其10%的部分，按照
前三年实际完成值均以市国资委核定的业绩净利润为准。中，
企业负责人薪酬实行年初预算、年终考核结 第三十条
算制。企业应根据市国资委年度业绩考核结果和本办法，
制订企业负责人年度薪酬方案（包括基薪、绩效年薪、奖
励年薪等）并附相关材料报市国资委审批。市国资委审核
企业负责人薪酬方案时，应当听取外派监事会的意见。委
托管理的企业在向市国资委报送年度薪酬方案时，应同时 抄送主管部门。
人才市面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，可根据
场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定并报市国资 委核准。
市国资委按规定程序对企业负责人年度薪 第三十一条
酬方案进行审核并予以批复。对委托管理的企业负责人年度
薪酬方案的批复同时抄送主管部门。
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考核当期完成国有资本收益收缴任务的 第三十二条
企业，企业负责人方可兑现绩效年薪。当年企业职工平均工
资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。
薪酬的发放以现金形式支付，按月预发， 第三十三条
年度结算。月度预发金额由企业综合考虑基薪、绩效年薪预