发布时间 : 星期三 文章省委党校在职研究生毕业论文开题报告-沂水县人力资源开发与管理研究更新完毕开始阅读0b39ca4b4b7302768e9951e79b89680202d86b45
三、论文写作安排（进程安排、待解决问题）
论文写作安排： 论文开题：2016年3月12日－4月25日，完成资料的收集、阅读、分析、整理，确定写作的主题和基本思路，撰写开题报告。 补充调研：2016年5月，根据导师的建议，进行更深入的调研工作，对相关资料进行补充收集、整理和阅读、分析。 论文初稿写作：2016年6月－10月，在写作大纲的基础上完成论文初稿，并提交导师指导扶正。 论文修改：2016年11月－12月，对论文初稿进行全面修改，形成修改稿，提交导师，征求意见。 论文定稿：2017年1月，根据导师意见，对修改稿进行补充和完善，形成提交
答辩的最终定稿。 导师意见： 签名： 年 月 日 教学点专家小组意见： 签名： 年 月 日
中共山东省委党校在职研究生
毕业论文开题报告书
题 名： 沂水县人力资源开发与管理研究 学 号：
姓 名：
专 业： 经济管理 年 级： 指导教师：
教学点：
中共山东省委党校干部业余教育学院
2016年4月20日
一、选题依据（目的、意义、学术价值和实践价值、该课题国内外研究现状、本人资料准备情况） 目的：人才是科技、知识的有效载体，是实现和推进生产力发展的决定性因素。21世纪以来，经济全球化趋势日益增强，综合实力的竞争将更加激烈，综合实力的竞争归根结底是人才的竞争。县域作为我国行政管理体制中承上启下的一个重要层次，在整个国民经济和社会发展中占有重要地位。在县域发展中，人力资源是最宝贵的战略资源，哪个县域掌握了最具创造力的人力资源，哪个县域就在竞争中取得了优势地位，赢得了发展先机。如何培养、引进特别是留住、用好人才，在当前县域中具有十分重要的战略意义。 意义：县域之间的竞争，说到底是人才的竞争，而这种人才的竞争主要表现为高素质劳动者和专业技术人才的竞争。人力资源是推动和支撑县域经济发展的重要力量，是现代经济发展的核心动力和决定因素。本文通过对人力资源和县域经济基本理论进行研究，对沂水县产业结构和人才结构等因素进行分析，找出人力资源在县域经济发展中的作用的规律。在此基础上，紧密结合沂水县经济、社会和地域、文化特点，对沂水县域发展中的人力资源结构进行设计，建立人才支撑体系，打造过硬人才队伍，促进县域经济转型升级，加快新型工业化和城镇化进程，推动沂水县经济又好又快发展。 学术价值和实践价值：当前，县域经济发展已经进入调整优化结构、提高运行质量的重要时期，加快经济结构优化升级，实现经济增长方式的根本性转变，是县域经济发展面临的一项非常迫切的任务。县域经济结构的重大调整，经济增长方式的根本转变，必然伴随人才资源结构与配置方式的重大调整与重组来实现。从现实情况看，沂水县实施“人才强县”战略，取得了一定的成果，但也存在不少困难和问题，如何通过对全社会各级、各类、各个层次的人才进行系统的、多层次的、全方位的开发，充分发挥各类人才的作用，推动县域经济社会更好更快发展是现实面前的一个重要课题。研究新形势下人力资源在县域经济发展中的作用，对于做好县域人才工作，加快县域经济社会发展，具有重要的理论意义和现实意义。 国内外研究现状：西方对人力资源开发与管理的研究已有多年的历史，可以追溯到18世纪。18世纪，著名的古典学派代表亚当斯密首先在他的代表作《国富论》中提出了人力资源的概念。20世纪五六十年代以来，人力资源理论逐步成为古典经济学的一项重要研究内容。当代人力资源理论的研究，主要体现在20世纪80年代以后“新增长理论”的研究，该理论认为：在各种各样的经济资源中，人力资源是促进经济增长的核心。20世纪80年代后期以来，人力资源理论的研究又出现了一次高潮，使人力资源理论跨上了一个新的理论高度，例如，人力资本与经济增长关系的研究，人力资本产权研究等等。总体上看，国外对人力资源研究的重点放在了企业和行政组织人力资源研究上，县域人力资源研究的很少。在国内，关于人力资源理论的研究文献较多，主要集中于人力资源与经济发展的关系，多以企业和行政机关为研究对象。无论从国外还是国内看，对人力资源的研究主要是以企业和政府机构为分析对象，对县域人力资源的研究相对较少。 资料准备情况：专著方面，收集了《寻求跨越：县域经济协调发展研究》、《县域发展与中国现代化》、《人力资源开发与管理》《新编人力资源开发与管理》等20余种。阅读了最近的相关论文。收集了国家、省、市、县有关人力资源方面的支持政策，按宏观政策、平台建设、奖励扶持、选拔管理四大类进行了梳理，有《中国县域经济发展报告（2015）》、《新编社会保障法小全书》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《关于加强党管人才工作的实施意见》（鲁办发〔2013〕12号）、《关于加快实施人才强市战略引领和支撑经济社会转型发展的意见》（临发〔2011〕25号）、《临沂市“10+6”产业人才支撑计划》（办字〔2013〕103号）、《沂水年鉴2015》、《沂水县首席技师选拔管理办法》（沂政办发〔2009〕30号）等。收集了山东省、临沂市和沂水县的2016年政府工作报告。 二、写作提纲（基本思路、主要观点、论文框架结构） 基本思路、主要观点 本文从县域人力资源开发管理出发，以人力资源相关理论为指导，阐述人力资源的概念、基本内容、特点和实现途径，以沂水县为例，指出人力资源开发管理中存在的问题及原因，提出新常态下加快推进人力资源开发管理的系列对策，以期对人力资源开发管理科学化起到启示作用。 论文框架结构 一、人力资源开发与管理的理论基础 （一）人力资源相关理论 1.人力资源的概念 2.人力资源的基本内容 3.人力资源的特点 4.人力资源的实现途径 （二）人力资源与县域经济发展的关系 1.人力资源开发对县域经济发展的作用 2.县域经济发展对人力资源流动的影响 二、沂水县人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响 （一）沂水县县域经济发展概述 （二）沂水县人力资源开发总体状况 1.年龄结构 2.学历结构 3.职称结构 4.人才流动 （三）沂水县人力资源开发对县域经济发展的影响分析 1.积极影响 2.消极影响 三、沂水县人力资源开发存在的问题及原因分析 （一）存在的问题 1.人才结构不合理 2.人才机制不健全 3.人才分布不合理 4.专业技术人员不足 5.人才总体素质不高 （二）原因分析 1.人才工作理念不新 2.人员素质有待提高 3.教育培训投入不足 4.产业结构有待优化 5.人才流失现象严重 三、加快推进沂水县人力资源开发管理的对策 （一）人才发展，理念先行 1.更新人才认识观念 2.更新人才使用观念 3.更新人才培养观念 （二）法律保障，制度创新 1.加快县域用人制度改革 2.深化就业体制改革 3. 完善人才选拔机制 （三）教育培训，提升素质 1.全面整合培训资源 2.开展职业技术教育 3.开展人力资源培训 （三）优化环境，筑巢引凤 1.政策环境 2.社会环境 3.创业环境 （四）引进人才，助力发展 1.建立吸引人才的平台 2.建立人才激励机制 3.推行柔性引进人才机制 （五）人才服务，政策保障 1.搭建人力资源市场平台 2.完善人才服务体系 3.完善人力资源社会保障制度