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大学生就业心理问题及对策
作者：曹杰 孙凤芹
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第02期
摘 要：本文以河北省大学生就业心理为例，结合大学生就业心理问题提出解决方法，帮助大学生在激烈的就业竞争中有全面的自我认知，合理的职业定位，树立正确的择业观、就业观。
关键词：大学生 就业心理 就业观 一、引言
伴随着高校教育模式和规模的改变，我国大学教育越来越趋于普遍化和大众化。每年的大学毕业生数量呈现急剧上升的趋势，而各行各业的就业形势也不容乐观，这导致了大学毕业生将会面临着非常严峻的就业压力。在大学生就业的过程中也显现出了许多问题，其中大学生就业心理的问题和影响因素得到了广泛的关注。
据教育部统计，2015年我国大学毕业生的数量将会达到749 万人，比2014年增加22 万人，而近些年河北省也面临着经济增长缓慢、结构转型、环境问题治理以及劳动力供求不合理和结构性矛盾等问题，就业压力不言而喻。此时大学生的心理也将会产生复杂的变化。就业是大学生走进社会的第一次选择，是学习的最终目的，成为人生的转折点。不仅引起个人、家庭、学校的高度关注，也成为社会和国家关注的焦点。 二、河北省就业现状
在全国就业压力巨大的环境下，河北省的就业情况还是具有一定的优势。京津冀一体化不仅促进了省内经济的发展，还给毕业生提供了更多的就业机会和发展平台。并且河北省人力资源市场招聘也处于活跃的态势，据统计河北省城镇新增就业岗位目标70万，加上自然减员20万，每年可提供就业岗位90万个，缺口在15万左右。尤其是转型后大力发展第三产业，实现了最大程度的吸纳就业，综合来看用人需求还是巨大的。
但是“京津冀都市圈”是发展与矛盾并存的，京津冀发展规模存在区域发展不平衡的现象，边缘城市经济实力相对薄弱，很难分享到中心城市的发展成果。河北省有高校118所，毕业生人数逐年增长，并且多数毕业生愿意选择发展迅速的沿海城市就业，所以河北省毕业生面临着机遇与挑战并存的就业形势。这就要求大学毕业生抓住机遇，调整好就业心理，规划好自己的职业生涯，满意就业。
三、大学生就业心理存在的问题