发布时间 : 星期五 文章在全区2012年大学生村官工作会议上的讲话更新完毕开始阅读0e2c330602020740be1e9b10
进道路。三是要建立深厚的群众感情。大学生村官的工作归根到底就是为广大农民群众服务，要在情感上与农民建立深厚的感情，做到与农民群众同呼吸、共命运、心连心，时刻把农民群众挂在心上；要在工作上确立群众思想，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动；要在方法上善于宣传群众、动员群众和组织群众，从内心深处尊重群众，自觉与群众打成一片。总之，要多敲农家门、多走农家道、多说农家话、多办农家事。只有这样，才能密切与人民群众之间的关系，赢得农民群众的支持和拥护。 三、强化责任，完善机制，营造大学生村官健康成长环境 2012年7月29日，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央机构编制委员会办公室、国家公务员局等六个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，进一步健全和完善了大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。随着我区大学生村官队伍的逐渐壮大，大学生村官的管理和服务工作显得尤为重要。针对我区大学生村官队伍现状，2010年，区委组织部制定出台了《松山区关于建立大学生村官选聘管理激励机制的实施方案》，建立了以明确岗位职责和服务、培养、管理、考评、流动制度为主要内容的“1+5”工作机制，推动了全区大学生村官工作的规范有序开展。 （一）要进一步建立健全责任机制，促动村官发挥作用。大
学生村官是“村级组织特设岗位”人员，各乡镇党委、相关村党组织要给他们提供工作的舞台和发展的空间。一是明确分配原则。结合2008年以来我区大学生村官分配原则，今年的大学生村官分配尽量选派大学生村官回户籍所在地乡镇或临近乡镇任职，为方便其开展工作，一般不分回居住地所在村；尽量向基础条件较好、村“两委”班子团结务实、村级组织作用发挥好的区级示范村倾斜，尽可能解决大学生村官食宿及安全问题，使其安心在村工作；对于2010届任期届满个人申请续聘的大学生村官原则上仍在原所在村任职，以保持工作的连续性。二是确定工作岗位。区委组织部已根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位，是党员的原则上任村党组织书记助理、非党的任村民委员会主任助理。三是拓展发展空间。中央六部委联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》中提出，三至五年内，努力达到平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记的目标，这为大学生村官发挥作用提供更大的空间。 （二）要进一步建立健全服务机制，激发村官工作热情。良好的工作生活环境是确保大学生村官“待得住”的前提和基础，要在力所能及的情况下做好必要的服务工作。一是保证工资待遇。区委组织部将与区财政局、人事局加强沟通联系，认真落实好大学生村官的各项待遇和优惠政策，按时足额发放工资，统一为大学生村官办理人身意外商业保险和住院医
疗保险，积极协调银行、保险等部门做好保障工作。请今年新选聘的大学生村官会后将身份证等证件交区委组织部组织二室，以便办理你们的工资卡。二是加强沟通联络。区委组织部继续发挥大学生村官服务热线电话和手机党建信息平台作用，并组织乡镇定期与大学生村官进行谈心谈话和心理辅导，随时掌握大学生村官的工作、生活状况，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。三是优化工作条件。各乡镇党委、相关村党组织要尽量为大学生村官提供良好的工作、生活条件，使其工作有场所、用餐有食堂、住宿有宿舍、安全有保障，保证他们能够安心在村里工作。目前，村官中女性比例较大，各乡镇党委、村党组织要特别安排好她们的吃住，在这里强调一下，各乡镇党委副书记是第一责任人，也是直接责任人，要关心、关注大学生村官的工作生活，确保人身安全。
（三）要进一步建立健全培养机制，提升村官能力水平。为帮助大学生村官尽快融入农村生活，参加农村工作，实现大学生村官“干得好”的目标要求，需要强化其培训教育、实践锻炼。一是强化课堂培训。区委组织部已将大学生村官培训列入全区干部年度培训计划，每年将定期组织开展关于农村政策法规、新农村建设、村干部工作职责以及松山区经济社会发展形势等方面的培训教育。乡镇要根据实际情况，在培训村干部、召开工作拉练会等方面，积极吸收大学生村官
参加，促其更好的了解农村情况、熟悉农村情况。二是强化领导带培。各乡镇党委都要建立乡镇党委书记与大学生村官定期谈心谈话制度，采取乡镇包村领导、下乡工作队长、村党组织书记或村委会主任“三联一”帮带法培养大学生村官，促其实际工作能力不断提升。要明确“三联一”具体人员，并认真落实帮带措施，区委组织部将适时进行检查。三是强化实践锻炼。各乡镇党委、相关村党组织要结合大学生村官性格特点，立足村情实际，从培养、锻炼的角度，有计划、有目的地交任务、压担子，经常带领他们深入群众了解农村情况、解决实际问题、积累工作经验，提升大学生村官的综合素质和实际工作能力。
（四）要进一步建立健全管理机制，引导村官认真履职。管理是否到位是体现大学生村官工作整体水平的一个重要指标，各乡镇党委、村党组织要负起应有的责任。一是加强日常管理。要严格大学生村官考勤，保证一周五天工作日、每天八小时工作制，认真执行每日签到和请假销假制度，请假三天、五天、一周之内分别提请村党组织书记、乡镇党委书记、区委组织部批准，要与其他村干部一样实行签到制度。二是加强工作管理。要全面推行大学生村官工作日志和日志阅评制度，由带培科级领导负责定期评阅，对其工作总体表现按优秀、良好、一般、较差作出等次评价，每年的考核情况要及时报区委组织部备案。区委组织部统一下发大学生村