发布时间 : 星期二 文章2016已排版可直接打印的二级建造师《法规及相关知识》精讲班讲义-陈印更新完毕开始阅读1292d2fc4b35eefdc9d33319
16（2011-37）某建设工程项目施工过程中发生不可抗力事件，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（）A工期不予顺延B、建筑物受损由施工企业承担C施工机具损毁由施工企业自行承担D、施工人员受伤由建设单位承担【解析】超纲题。有关不可抗力的具体风险负担原则，教材没有详细展开。
17（2013II-40）因施工企业原因，工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任。之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（ ）。A建设单位 B．施工企业C监理单位D．建设行政主管部门【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本案中建设单位同意对施工单位拖延工期的行为不追究责任，但并不能因此改变该地震发生在“迟延履行”后这一事实。
【拓展】某施工合同约定6月1日交工，工期拖一天罚一万元。6月5日施工单位正在收尾时发生大洪水，直至7月1日正式交工。问施工单位应承担的工期罚款？
【答题要点】施工单位应承担30万元工期罚款。因洪水发生在施工单位迟延履行期间，属于施工单位的风险，施工单位不得提出工期索赔。【参考答案】
1、ABCD 2、ABC3、AE 4、AD5、 ABCE6、B7、B8、ABC
9、B 10、A 11、C 12、D13、A14、ABD 15、D 16、C17、B 2Z204020劳动合同及劳动关系 2Z204021劳动合同订立的规定 一、合同订立的原则
1（2011-99）.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可采取的行为有（）A扣押居民身份证 B. 扣押职业资格证C要求提供担保D. 签订专业技术培训服务违约条款E签订竞业限制保证书
2（2013II-8）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。A订立劳动合同 B．实际用工日 C．劳动合同备案 D．实际支付工资【解析】劳动关系是否发生和存在，是正确适用劳动法律法规、劳动行政部门受理劳动争议案件的前提。因此十分重要。 二、劳动合同的种类
3（2011II-33(改)）.施工单位与劳动者约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，该劳动合同属于（）的劳动合同。A固定期限B. 无固定期限C以完成一定工作任务为期限D. 短期
4（2011-10）．2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。A赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【解析】“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的基本条款
5（2012-29，2010-36）下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A劳动报酬B．试用期C保守商业秘密 D．福利待遇
四、订立劳动合同应当注意的事项
（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同 （二）劳动报酬和试用期 试用期的时间长度 0 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 6（2012-58）施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月A1 B．2C．3D．6 3个月 1年 3年 7（2011II-32）.劳动合同仅约定试用期的，按《劳动合同法》的规定，应处理为（）。A该试用期为劳动合同
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期限B. 按无效劳动合同处理C按无固定期限合同处理D. 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
8（2013II-62）关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【参考答案】1、DE2、B3、C4、A 5、A 6、 B7 、A8、CE 2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更
1（2012-30）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A终止 B.失效 C. 由用人单位解除劳动合同D继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
2（模拟题）.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（）A起诉B. 申请支付令 C. 申请劳动仲裁 D. 申请强制执行 二、劳动合同的解除和终止
（一）劳动者单方解除劳动合同的情形
3（2012（10）II-34）.关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。A甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同C甲按照约定提供劳动条件，乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同D甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同【解析】劳动者单方解除劳动合同分为预告解除、随时通知解除和无通知解除三种形式。
预告解除，指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
随时通知解除，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使随时解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下，允许劳动者行使随时解除权。具体有以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4（2013-67）劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 5（2013II-72）.根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【解析】 劳动合同解除 劳动者辞职 单位辞退劳动者 单位无过错 单位有过错 劳动者无过错 劳动者有过错 预告解除，不得主张经济补偿 随时解除，可以主张经济补偿 预告解除，应支付经济补偿 随时解除，无需支付经济补偿
6（2013II-31）根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A其同住的近亲戚B．发布决定C额外支付劳动者一个月工资D．赔偿损失【解析】本题是历史上第一次考核代通知金概念：用人单位预告解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法支付经济补偿金。 （二）用人单位单方解除劳动合同
7（2012-80）下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的【解析】
随时解除（劳动者有过错）
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预告解除（劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原 工作，也不能从事另外工作 严重违反单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任
（四）用人单位不得解除劳动合同的规定
8（2010II-64）.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是( )A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D女职工在产期的E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的【解析】 不得解除 （裁员时应当）优先留用 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，由需要扶养的
老人或未成年人 女职工在孕期、产期、哺乳期
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年
9（2012-27）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A职工患病，在规定的医疗期内 B．女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D．在试用期间被证明不符合录用条件
合法解除/终止 补偿
违法解除/终止 赔偿=补偿*2
10（2012（6）-9）劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。A3B. 6 C．10 D. 12
11【模拟题】.某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（C）的工资标准支付赔偿金。A1个月B．1.5个月C．3个月D．4.5个月【参考答案】
1、D2、B 3、D 4、B5、ABCD6、C7、ABE8、ABDE9、D10、D 2Z204023合法用工与违法用工 1（2011-52）根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）A派遣单位与用工单位B用工单位与劳动者C用工单位与当地人民政府D派遣单位与劳动者【解析】注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。
2【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）A甲公司与该3名工人自用工之日建立劳动关系 B*.乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬D该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
3【模拟题】小王是A市人，被B市的人才服务公司录用，从B市派遣到C市的某建筑公司工作。2个月后，C市建筑公司要求小王到位于D市的某项目担任测量员。则小王的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。AA市B.B市（用人单位）C. C市（用工单位）D. D市【参考答案】1、A 2、A 3、C 2Z204024劳动保护
一、劳动者的工作时间和休息休假
1（2012-13）王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。A560B、1360C、800D、1120【解析】休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
【拓展】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的
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是（D）A加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D加班时间不受限制，需支付150%的加班费用【解析】抢修抢险及其他特殊情况，加班时间不受限制。 三、劳动安全卫生制度 2（2004-38）安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。A执行国家劳动安全卫生规程和标准 B．为劳动者办理意外伤害保险C对劳动者进行劳动安全卫生教育D对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
3（2005-84）某建筑公司雇佣5名员工，具体情况如下表：
姓名 性别 年龄（周岁） 身体状况 赵某 钱某 孙某 李某 周某 男 女 男 女 女 17 20 21 27 28 良好 良好 良好 良好 良好 工作性质 无职业危害 无职业危害 有职业危害 无职业危害 备注 怀孕3个月 无职业危害 哺乳7个月婴儿 建筑公司应当对上述员工定期进行健康检查的是（ ）A 赵某B钱某 C孙某D 李某E周某【解析】用人单位应当对两类人员进行定期体检：有职业危害作业的劳动者+未成年工。 四、女职工和未成年工的特殊保护
4（2007-85）某单位生产过程中的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）A安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C批准女工孙某休产假120天D安排17岁的李某担任矿井安检员E、安排15岁的周某担任仓库管理员【解析】不得安排未成年工（16~18岁）从事矿山井下、有毒有害、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。女职工劳动保护的具体规定见下表： 一般禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。 规定 经期 具体孕期 规定 产期 不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动 不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。 怀孕七个月以上，不得安排加班和上夜班。 产假不得少于14周(98天) 哺乳期 不得安排从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动，不得安排加班和上夜班。 5(2006-25) 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业不得安排的工作是（）A高处高温工作 B低温、冷水作业C夜班劳动D 矿山井下作业 6（2010-17）施工单位招聘临时工的最低年龄为（ ）岁。A16 B．14C．20 D．18 7（2005-34）小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（）。A小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同B因为是临时工作，可以不签劳动合同C不得安排小刚从事有毒有害的劳动D可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全【解析】已满16周岁未满18周岁的，可以从事劳动，是未成年工（但不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）。未满16周岁的，是童工，法律禁止聘用，劳动合同无效。
8（2103II-55）关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查 D.女职工生育享受不少于90天的产假【解析】超纲。关于禁止已婚未育女职工从事有毒有害作业之规定，教材并未述及。2012年国务院《女职工劳动保护特别规定》中也未明确作出禁止规定，但各省一般有规定。 劳动者的社会保险和福利【参考答案】1、B 2、B3、AC4、ABC 5、D6、A 7、C 8、B 2Z204025劳动争议
1（2010-77）劳动争议仲裁委员会的组成成员应有()。A工会代表 B．律师C同级人民法院代表 D．企业方面代表 E．劳动行政部门代表【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面代表组成。 2【模拟题】对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，下列说法正确的是：（）。A申请仲裁时效期间为60天B.申请仲裁时效期间为1年C仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算D不受仲裁时效限制，但至迟应当自劳动关系终止之日起1年内提出【解析】一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害
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