发布时间 : 星期五 文章新研究生英语阅读教程(基础级)第三次修订版课文参考译文更新完毕开始阅读130c773a05a1b0717fd5360cba1aa81145318ff4
弱者必须依靠强者，病人必须依靠健康人。从某种意义上说，我们每个人，即使是最独立 的，最依靠自己的人也需要相互依靠。无论如何，在文明社会中，任何人都不能生产出它 所需要的一切东西。没有人能生产出它所需要的所有食品和衣服，建造他自己的房子，制 造自己的家具和他所需要的许许多多的日常生活用品。他只能生产一、两种东西，其他的 东西都需要从别人处交换或购买，其他人也是一样。因此，在社会中，每个人都依赖别人 的服务，而他自己也为别人做出贡献。但是，我们只要尽了自己的一份力量，我们就不是 依赖者；因为相互帮助与合作和个人的独立和依靠自己是完全一致的。与依靠自己正相反的那种依赖别人的人是可鄙的。它们依赖别人为他们提供那些原本可以自己提供的物品和服务。这种依赖可能是因为懒惰或缺乏自信心。懒惰的人不愿意从事诚实的劳动，而是像寄生虫一样依附于有钱人或权贵，靠阿谀奉承从他们那里获得钱财和恩惠。对于这种依附于别人的食客，我们应嗤之以鼻。不敢于依靠自己的观点和自己的努力的人也很可怜的，而且如果可能的话，我们应该教育
他们，使他们有自信心并依靠自己。真正依靠自己意味着了解自己的能力、合理的自信以及独立自主的决心。朗费罗在他的《乡村铁匠》一诗中很好地描述了这种人：勤劳的汗水流淌在他的额前，他挣得了他所能挣的一切，坦然无畏地面对这个世界，因为他任何人的债都不欠。
第四课 A
我们为什么要雇用你？伊莱恩
A. 布赖特
I
“我们为什么要雇你来做这个职位呢？” 我记得第一次被问到这个问题。就如同我第一次被警察要求出示驾驶执照和行驶证一
样。我没有想到超速会被抓到，也没想到会让我来解释为什么要长期雇我作为一所社区大 学的英语教师。这两次经历都使我心情很沉重，脉搏加快：有一种被抓到的感觉。
警察给了我一张超速罚单，但是我并没有得到那份工作。
现在回头看我当时面对这一基本问题时出现的困境，我简直不敢相信我对那次面试怎 么会准备的那么差。如果我当时能像准备做好这
一工作一样，好好地准备一下面试的问题， 我就不会感到吃惊了。在此之前我也做过几项工作，但是人家雇我都是因为我能干体力活， 所以面试与做这些简单工作相比就不那么重要了。然而，正如当一个警察正确执法时，司 机超速就要吃罚单，同样，在面试一份吸引人的、某一行业的入?职位的时候，如果面试 官清楚地知道他们要找什么，就会直接或间接地问这样一个问题： 我们为什么要雇用你？” 这是一个重要的问题，不仅仅是因为在工作面试中你会以某种形式遇到它，它与其他一些开放答案的问题一起都是设计好了，来考察你对你申请的职位了解的程度，以及你的资历是否适合这一工作。这一问题对于你准备简历和申请信也是很重要的，这些文件对人家是否会给你面试的机会至关重要。此外这一问题对于那些还没有完成大学学业，不会马上参加在自己选择的职业领域职位面试的人也是很重要的。对于这一阶段的人，像“为什么我们要雇你？”这样的问题看起来没有什么意义，过早或是无关。但是如果你把问题过来，变成“为什么我应该被雇用？”这样，该问题对你就可能更有意义了。实际上，如果这么
考虑的话，该问题可以指导你如何做好就业准备。所以，想想如何回答这个问题不仅能帮助你理解该问题的重要意义，同时也可以帮你用你的证书、技能和经历来支持你的答案。
II
通常学生想当然地认为他们有权接受（甚至是有机会）面试，有权就业来开始他们的
职业生涯。他们认为这些都是理所当然的。这种乐观的想法已经过时了。10 年前，就有 人警告大学毕业生要想终生在一家公司从事同一领域的工作已经越来越不可能了。一个学 生一生可能会换三至四次工作。而今许多大专院校毕业生将不会从事他们本专业的工作。 其他人可能只能找到非全日工作或合同制工作。在过去的十年中，北美工商企业在用人方 面发生了极大的变化。
公司减员——也就是一个公司出于经营的目的减少工作人员——现在已成为经营方面 的不争事实。全球竞争通常被认为是减员的原因之一，同时，据称科技发展，特别是办公 计算机化的发展，可使企业在不降低生产效率力的情况下，大量裁员。当然也存在有关减