培训开发复习题 联系客服

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二、多项选择题

1、DE 2、ABCDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、BCD 6、ABCDE 7、BD 8、AB 9、ABC 10、ABCDE 11、ABCDE 12、ABCE 13、BDE 14、BCDE 15、BCDE 16、ABC 17、CDE 18、ACE 19、ABCDE 20、ABCD

三、判断改错题

1、答:错。高级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高,所采用的组织形式则越趋小型化、短期化。

2、答:错。新员工培训的一般程序为:概况介绍—参观—企业层次的培训—部门层次的培训。

3、答:错。在职培训的优点是它比较省钱,受训者边干边学,不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。同时,这种方法也能促进学习,因为受训者通过实干来学习,能够迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。 4、答:错。在培训工作上应该避免的失误包括进行形式主义的培训。

5、答:错。组织学习研究方面有四种理论基础,即组织行为学、运作管理理论、战略管理理论和系统动力学理论。

6、错误。人力资源中最能体现价值的资源是人才资本。 7、正确。

8、错误。现代人力资源开发理论不仅摒弃了这种思想,而且将人力资源的开发拓展为宏观开发、中观开发、微观开发、个体开发四个层次。

9、错误。人们常说:“知子莫如父。”最了解子女的是家长。 10、错误。教师的教育方式在某种程度上影响一个人的成才。 11、错误。只有积极的情绪状态才能激发一个人的创造力。 四、问答题(每题7分,共42分)

简答题每点回答一句话即可(比如有3点,那就是写三句话),不需长篇大论,但是也不可写几个词组。

1、简述现代培训与传统培训的区别。

2、战略性培训与开发和一般培训的根本区别是什么?“胜任力培训”与“TTT”的含义是什么?为什么说它们是战略性培训的一个主要内容?

3、什么是学习效果的迁移原理?结合学习循环图,说说如何提高培训的有效性。 4、七种学习理论的主要内容是什么?对于现代培训与开发有哪些指导意义? 5、简述培训需求分析系统。

6、简述传统的培训需求分析方法。

7、什么脱产培训?常用的脱产培训方法有哪些? 8、什么事在职培训?常用的在职培训方法有哪些?

9、什么是管理开发培训?确保管理开发培训有效地基本要素有哪些? 10、简述职业发展管理系统的设计原则。 11、常用的管理开发培训方法有哪些?

12、什么是职业生涯?新型职业生涯的特点是什么? 五、论述题(共10分)

结合你的实际或所学内容,谈谈如何构建职业发展管理系统?

大题目书上面都有的,请参照教材,答案我就不附了。 祝考试顺利!