发布时间 : 星期一 文章一人一事思想政治工作典型案例更新完毕开始阅读1b3e670a5122aaea998fcc22bcd126fff6055d35
一人一事思想政治工作典型案例：
职工明白卡，张张暖人心
目前，海二生产管理区现有职工 238 人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、 点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。 为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动， 这个管理区创新制作出“职工明白卡” 。【案例背景】
由于海上工作的特殊性， 部分职工长期工作在海上， 而职工群众
最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。现在发工 资都通过银行， 职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具 体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大
变动，根本不知道具体原因， 增加了心里疑惑。 为有效解决这一问题，
这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化， 设计出了“职工 明白卡”。 【措施内容】
为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策， 他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责， 劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。 “明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。职工在签署工资表时，同时领取 “明白卡”，如遇特殊情况， 在“工资说明”一栏中将会进行专门标注， 使职工了解工资变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容， 这个管理区还充分征集职工群众的意
见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。从职工反馈的情况看， 大家普遍要求将个人工资构成、 扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量， 以及相应的安全注意事项等； 第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分， 最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。职工在签署工资表时，同时领取 “明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。【工作成效】
几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”， 形成了一份完整的工作档案， 成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况， 也可以为单位提供准确的数据。
它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化，
如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。此外，它还
可以成为各单位加强职工队伍管理， 尤其是让职工广泛参与管理、 提
升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。
【案例评析】
“职工明白卡” 是保障职工知情权的有效尝试， 它使民主管理工
作内容得到了很好的延伸和拓展。 明白卡实行多年来， 为该管理区建
立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索， 保障了职工的知
情权，拓宽了民主管理渠道，增进了与职工的信息交流，凝聚了职工
队伍。