发布时间 : 星期日 文章原创：2018全套BSCI Sa8000文件(手册+程序+指导书+记录+风险评估)更新完毕开始阅读1c40b3d85ff7ba0d4a7302768e9951e79a89695b
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公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承 诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。
意见箱设置于保卫室，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。
五﹑员工纪律与解雇
1﹑员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案同内。
2﹑员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信 (一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
3﹑员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信 (一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
4﹑该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。
六﹑员工骚扰与虐待制度
1﹑严禁性骚扰行为如下：A﹑带有性含义的接近，要求提供性方面的欢娱及其它具有性意味的动作及言语表现：包括(1)﹑直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；
(2)﹑造成令人恐惧的﹑不友善的﹑羞辱性的以及令人生厌的工作环境。即：令人不快的带有性含义的接近，无论是否有身体接触；
(3)﹑要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇﹑提高报酬﹑职务进升等。
B﹑威胁性的性动作或行为：包括
(1)﹑使用性辞语﹑性笑话﹑书面或口头提及性行为；
(2)﹑对他人的身体进行带有性意味的评论， 有性意味的物品﹑图片或卡通书；
或评论他人的性活动﹑性缺陷﹑性能力； (3)﹑展示带
(4)﹑令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势﹑含有猥亵意味的评论； (5)﹑询问某人的性经历或谈论某人的性活动。
C﹑歧视性骚扰：包括
(1)﹑针对种族﹑肤色﹑性别﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的具有偏见的言语﹑模仿和玩笑﹑或不友善的﹑具有威胁性﹑恐吓性的举止；
(2)﹑在工作场所内，如办公室﹑车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于种族﹑肤色﹑性别﹑信仰﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的抵毁或不友善的文字﹑图片﹑材料。
2﹑报告骚扰事件程序：如果你认为在本公司遭遇或目睹了性骚扰或其它歧视性骚扰，应立即向组长或组长以上的管理员报告， 或用书面投入意见箱直接向厂长﹑总经理投诉； 管理员﹑厂长﹑总经理根据公司投诉处理途径认真调查处理；并在保密情况下处理此事。
七﹑招工程序及管理规定
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（一）招收条件：
1﹑满16周岁以上。
2﹑身体健康，视力正常。
3﹑须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：
1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件 (如学历证明﹑户口簿等 )作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工 时必须到身份证查核网站(如 www.123cha.com)去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。
3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人 后可返还。
(在逃犯例外 )，身份证复印件由人事部门存档，离职
（三）运作程序：
1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。
2﹑经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：
1﹑被录用者应持有本人 1寸免冠近照 3张及有效身份证明到人事部认真填写《员工登记表》，并与公司签订劳动合同。
2﹑人事部负责为新员工办理人事档案、工作证、考勤卡等。
（五）岗前培训：
1﹑人事部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。
2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3﹑用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。八﹑员工辞职手续程序管理规定
1、员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。 劳动合同到期不续签者亦要填写 《离职表》，合同到期前申请即可。
2、申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在《离职表》上注明。移交完成后方可离职。
3、自动离职不领取工资的，工厂有义务保存 12个月，12个月后不来拿的，冲入员工福利费用。离职员工亦可于离职前指定代领工资人，但须由正式的授权书方可。
4、具体程序如下：员工申请直属主管签字部门负责人签字人事备案工作移交结算工资
5、特殊情况及未尽事宜，将另行处理。
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SAP-002厂规厂纪
第一章 总 则
第一条、为了提高公司生产管理水平，推进制度化管理，制定本管理条例。
第二章、XX公司组织结构图
总 经 理
厂长
行政部
贸易部
生产部 样品室
QC
资材/仓库
KST 点胶
组装
包装
第三章 公司行为准则承诺
1、公司应遵守国家及其他适用法律、公司签署的其他的规章及本规定。
2、公司不支持和禁止使用童工；年龄不足
16周岁的为童工。
3、公司不使用或支持使用强迫性劳动，不得要求员工在受雇时缴纳“押金”或寄存身份证件；禁止使用监狱劳动力或使用监狱劳动力生产的产品。
4、公司向员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的隐患，以避免在工作中或由于工作发生对健康损害的事故。
5、公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。在对社会秩序及公司的合法秩序无损害的情况下，员工可以结成维护自身合法权益的组织。
6、在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄上的歧视。
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7、公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
8、公司应遵守适用法律及行业标准的有关工作时间的规定。
9、公司应保证在一标准工作周期内所支付的工资能至少达到法定最低工资标准，并能满足员工的基本需要。
第四章 工作纪律及行为规范
第二条、按时上下班，必须做到不迟到，不早退，不旷工。第三条、进入厂区，必须打考勤卡，遗失考勤卡，必须及时补办。第四条、认真工作，服从安排，按时按质按量完成工作任务。第五条、工作时间：
8:00-12:00,13:00-17:00,17:30--
。
第六条、严格遵守工厂“十不”规定：
1、不在工作区域内吸烟，玩明火；
2、不穿拖鞋、短裤、短裙、背心进入工作场所；
3、不在上班时间看书报、听耳机、玩手机等与工作无关的事；
4、不在车间内嬉戏、打闹、追逐等影响他人工作；
5、不穿戴好规定的个人防护用品，禁止从事工作；
6、不串岗聊天；
7、不滑行拖车等运货工具；
8、不搭乘载货电梯；
9、不在厂区内打架斗殴、酗酒闹事；
10、不用塑料周转箱放置垃圾。第七条、自觉遵守工厂安全生产“八大禁令”。
1、严禁移动、损毁消防器材；
2、严禁在安全通道内堆放物品；
3、车间内严禁私自拉、接电源、电线；
4、非指定人员，严禁乱动电控制柜；
5、未经分管部门允许严禁动、调各种设备及其开关按钮；
6、严禁带不明身份人员进入车间；
7、严禁违规操作机械设备；
8、严禁职工带孩子进厂。第八条、尊重领导、尊重他人，员工之间和睦相处，妥善处理与同事及他人的关系。
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