发布时间 : 星期三 文章尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案更新完毕开始阅读1cef507c68dc5022aaea998fcc22bcd126ff42b0
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《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1人力资源的起点是（）。 ? ? ? ? A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） ? ? ? ? A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 ? ? ? ? A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信 正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。 ? ? ? ? A、计划 B、考核 C、招募 D、录用 正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 ? ? ? A、美国 B、日本 C、中国 精选资料
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? D、德国 正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。 ? ? ? ? A、美国独立战争 B、日本明治维新 C、一战 D、二战 正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） ? ? ? ? A、能 B、很少能 C、不能 D、一定不能 正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 ? ? ? ? A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。 ? ? ? ? A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） ? ? ? ? A、表达清晰程度 B、分析问题把握本源 C、声音甜美 D、主动打破僵局 精选资料
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正确答案： C 我的答案：C
11面试最擅长的是考察个人的（）。
? ? ? ? A、无法用语言表达的内容 B、知识技能 C、沟通交流 D、技术 正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。 ? ? ? ? A、多次测试 B、测试项目之间的关系互补 C、不同能力素质之间可以相互代替 D、测试项目数量很多 正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。 ? ? ? ? A、个人选择的过程 B、单位营销、个人接受的过程 C、单位招聘的过程 D、双向选择的过程 正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。 ? ? ? ? A、0.55 B、0.63 C、0.72 D、0.81 正确答案： D 我的答案：D 15人力资源工作的要点是（）。 ? ? ? ? A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 我的答案：B 精选资料
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16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
? ? ? ? A、信度效度 B、成本 C、难度区分度 D、创新性 正确答案： D 我的答案：D 17情景化面试的成本（）。 ? ? ? ? A、没有 B、偶尔有 C、很低 D、较高 正确答案： D 我的答案：D 18工作描述内容不涉及（）。 ? ? ? ? A、基本信息 B、工作概要 C、任职资格 D、工作职责 正确答案： C 我的答案：C 19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 ? ? ? ? A、选拔人 B、招聘 C、验证 D、评典型的行为 正确答案： D 我的答案：D 20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（） ? ? ? ? A、微软 B、苹果 C、华为 D、intel 正确答案： A 我的答案：A 21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。 精选资料