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员、管理人员和企业领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。选举的程序是：工会根据《职工代表大会条例》的规定，结合本企业情况，并同党政领导协商后，提出大会主席团人数构成的比例等具体方案；企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商确定大会主席团的候选人名单；将候选人名单提交职工代表大会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式选举产生，也可以举手表决产生。全体职工代表半数以上同意方可当选。根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长1人，副秘书长若干人，但必须经预备会议讨论通过。秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜。主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表大会人数的多少确定，职工代表大会主席团不实行常任制。
27、职工代表大会主席团的选举应遵循的原则
本届职工代表大会的正式代表有选举权与被选举权，特邀代表和列席代表没有选举权和被选举权；选举时必须有2/3以上的正式代表出席，当选的主席团成员必须有过半数的职工代表通过方为有效；选举由大会筹备委员会主任或工会主席主持。
28、职工代表大会主席团的职责
职工代表大会主席团的主要职责是负责职工代表大会会议期间的组织领导工作。其具体职责是：主持开好大会，领导大会期间的各项工作；研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；听取和综合职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；主持大会的表决和选举工作，处理大会的其他重要问题。职工代表大会结束，主席团职权终止。
29、职工代表大会主席团在开展工作中应注意的问题
职工代表大会主席团在开展工作中，应注意：主席团主持领导大会工作，但不能代替职工代表大会行使职权；主席团讨论决定问题，要充分发扬民主，坚持民主集中制的原则，实行集体领导；职工代表大会的全体会议，应由大会主席团成员按执行主席分工轮流主持。
30、职工代表大会专门小组
职工代表大会专门小组是职工代表大会的专门工作机构。设立职工代表大会专门小组，是职工代表大会开展民主管理活动，并充分发挥其应有作用的组织保证和制度保证，必须十分重视职工代表大会专门小组的建设和有效地充分发挥其作用。
31、职工代表大会专门小组的设置及人员组成
职工代表大会设置多少专门小组和哪些专门小组，主要是根据职工代表大会行使职权的需要和企业的实际情况来确定。有的企业可以按照职工代表大会的五项职权分别设置，较小的单位可以设置综合的专门小组，承担与职工代表大会职权内容相近的工作。一般应设置生产经营、规章制度、
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生活福利、评议监督干部和劳动法律监督等专门小组。除此之外，职工代表大会还可以根据执行某项临时民主管理任务的需要，设置一些临时性的专门机构，如职工住房制度改革委员会、提案委员会等。这些临时性的专门机构待工作任务完成后，即可撤消，职工代表大会专门小组隶属于职工代表大会领导并对其负责，其日常活动由企业工会委员会负责组织。
32、职工代表大会专门小组的组成和人员选择应注意什么？
（1）专门小组的成员一般应具备熟悉对口业务及政策，有一定的组织活动和参政议政能力，办事公道，群众威信较高等条件。专门小组成员主要从当选的职工代表中未担任部门以上主要领导职务的管理、科技人员和工人中推选，也可根据工作需要，聘请非职工代表参加。
（2）专门小组成员一般由5~9人组成，大型企业也可适当增加。 （3）专门小组设组长1名，副组长1~2名。组长一般由工会部门负责人担任。
（4）专门小组的任期应与职工代表大会的任期相一致。 33、职工代表大会专门小组成员产生的程序
职工代表大会专门小组成员的产生，必须经过职工代表大会的民主程序。一般是：由企业工会根据要求，提出各专门小组人中组成的具体方案；企业工会与行政有关方面协商后，召开工会委员会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单，交给代表团（组）征求意见；经职工代表大会主席团审议后，正式提出各专门小组候选人名单；召开职工代表大会表决通过。
34、职工代表大会专门小组的职责
《职工代表大会条例》规定，专门小组的主要工作职责是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。根据上述规定，各专门小组应结合担负的各项民主管理业务的特点，制订出各自的工作职责和任务。
35、企业职工代表大会的职权
按照《企业工会工作条例》的规定，企业职工代表大会有以下基本职权。
（1）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权
1听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行○
厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决○
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涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3审议决定职工生活福利方面重大事项。 ○
4民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。 ○
5依法行使选举权。 ○
6法律法规规定的其他权利。 ○
（2）集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权 1制定修改企业章程。 ○
2选举、罢免企业经营管理人员。 ○
3审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。 ○
4监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公○
开、执行职工代表大会决议等情况。
5审议决定有关职工福利的重大事项。 ○
（3）私营企业、外商投资企业和港澳台投资企业职工代表大会或职工大会的职权
1听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见○和建议。
2审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规律制度、○集体合同草案等。
3监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公○
开、履行集体合同和执行职工代表大会的决议、缴纳职工社会保险、处分各辞退职工的情况。
4法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的○其他权利。
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36、工会委员会与职工代表大会的关系
工会委员会是职工代表大会的工作机构。我国《企业法》规定：“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。”我国《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”这些法律规定，明确了工会在职工代表大会中的地位、作用和基本职责，说明工会作为职工代表大会的工作机构是法定的。
37、职工代表大会征集和处理提案的一般程序
（1）在作出召开职工代表大会的决定后，工会或提案工作委员会即可发出征集提案通知，向职工代表发放提案表。
（2）职工代表在听取和收集职工群众意见、进行调查研究的基础上填写提案表。
（3）各代表团（组）长收集本团（组）职工代表提出的提案，经代表团（组）初审后，报工会或提案工作委员会。
（4）工会或提案工作委员会依据有关法规、政策和实施价值与可能，对提案进行审查，几符合条件的可以立案，对不够条件的要退回提案人并作说明。
（5）工会或提案工作委员会对已立案的提案进行分类登记，分送厂长（经理）或有关部门进行处理和实施，对有关企业重大问题的提案应提交职工代表大会进行讨论，因条件不具备而不能落实的提案，要向提案人说明情况。
（6）工会或提案工作委员会对提案的落实情况进行检查和督促，并在下次职工代表上报告提案的处理及落实情况。
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