发布时间 : 星期一 文章幸福之家暖意浓,凝心聚力建工程——幸福之家经验材料(8月2日)更新完毕开始阅读1dba54dadd36a32d72758104
片，工会还经常在周末，利用会议室投影仪组织电影播放，满足员工看大片的愿望。
四、高标准规范场地建设，加强企业宣传
项目部场地建设，对外代表着企业的精气神，对内侧是更好的居住生活环境。项目部选址在即有三层楼房设为办公楼、办公楼前有500平米的场地，场地未硬化。规划之初，配合项目部对现场实际情况进行排查，如何更有效的利用场地，进行较好的布局，使场地优美化，标准化，实用化。最初进行各类管线的铺设、场地硬化。并在其基础上设立了停车棚、食堂、餐厅、花园、草坪、旗台等临建的搭设。颜色上大面积使用蓝色与白色，使人感觉干净整结。
宿舍内统一配置电视机、衣柜、床铺、办公桌等，并规定了摆放位置，要求宿舍标准化，整洁化。
依据企业文化建设文件中的工地宣传实施标准，项目经理部加大现场宣传力度，健全宣传设施，对驻地建设、临设搭建、施工现场在宣传布置进行了统一规划，突出重点，做到醒目、整洁。设置了宣传橱窗、宣传牌、标识牌、标语、彩旗、横幅等，将工程概况、组织机构、文明施工规定、安全纪律、企业精神、企业行为准则、创党员先锋工程等图牌挂好、宣传好，营造出热烈浓厚的大干氛围。
五、强化保障，构建员工的健康之家
健康乃生命之本。工程单位职工常年身处异地，不规律的作息时间及高强度工作成为职工身体健康的无形杀手。银西铁路项目部一直将保障职工的身体健康作为工会工作的
首要任务来抓，在坚持每年为职工进行健康体检的基础上，还为女职工购买了特殊疾病保险，保障了职工健康、舒心的生活和工作。
冬天天冷时，项目工会给职工统一配发防寒服、雨伞、保温杯等防寒保暖用品，在保证工作顺利推进的情况下，最大限度地保障职工的保暖需求。夏天来临，项目部成立的防暑降温防疫工作小组，就会根据施工生产需要分阶段实施“送清凉、送安全、送健康”活动，将西瓜、藿香正气水、风油精、茶叶、绿豆汤、T恤等防暑降温品送到基层一线职工及农民工手里，还邀请地方医院医生对项目员工做“防暑防疫保健知识健康讲座”，确保职工平安度夏。
六、抓好员工胃口，健立健全饮食安全卫生
为了使员工吃好，放心饮食。项目部购置了消毒柜、碗柜、冰箱、冰柜。在制度上订立了采购标准，成立了伙食委员会。并高薪聘请了一级厨师，每日保证四菜一汤配水果的标准，一周内饭菜不得重复。并把好从业人员健康关，严格按照《食品卫生法》和食堂的管理制度，定期对食堂人员进行体验，相关人员持证上岗；把好采购关，确保采购渠道正常，采购食品不变质，价格低廉；把好卫生关，要求食堂活完场清，厨余垃圾及时处理，设置门帘窗帘；把好加工关，食品加工生熟分开，不得混用刀、板、盆。
七、抓好员工思想，勤沟通多帮衬
项目部是员工的家，而工会即是员工的“妈”。项目的建设，多有不足的地方，从而使员工可能存在负面的想法，
或者有实际的困难。如不及时化解及时沟通，可能会扩大化、表面化，从而影响项目部的整体运作。工会要多种方式与员工进行沟通，了解他们想法、需求、困难。银西铁路2标建立了自己的工会群，项目部会员都可加入，并在此处有员工们进行交流，这种交流方式，避免了面谈时，可能会存在的压力，能交好的进行沟通。同时，也经常在组织活动过程中与大家聊天，了解他们的想法。如有困难，工会及时了解情况，并与党政领导及相关人员沟通，把问题化解在萌芽之中。
八、抓安全意识教育、全力推动安全生产
安全生产是项目建设的重中之重，国家对安全生产的管控越来越严格，安全生产上牵涉企业的发展利益，下涉及参于项目建设员工的家庭幸福。显尔易见，如何推动安全生产，保证安全生产无事故也是我们的工会的目标之一。在安全生产建设上，工会主抓安全思想教育工作，特别对新上岗的员工，初到现场，对周边环境不熟，安全意识防范意识差，更要加强教育。一是加强宣传教育，制作宣传栏，就常见的安全问题进行提示；制作安全横幅标语。二是经常结合安质部对全体员工进行安全培训，让职工知道项目的危险源在哪，本职工作注意事项等。三是极积营造安全生产气氛，突出“安全生产，以人为本”的安全文化气氛。使全体员工明白安全生产的重要性，从而主动去学习安全知识，工作中能严格安照安全规范。
九、师带徒，传承，铸造精品项目
品牌是企业的灵魂，质量是企业的尊严，一句话就点明
了质量的地位，它代表着企业的实力，也是企业的明信片。工程项目建设时间短，人员流动性大，也就是所谓的铁打的营盘流水的兵。很多在工地上的老工人，熟于流程，精于工作，但由于各种个人原因，离开项目，同时带走的是他们的手艺与精验。而很多新来的员工，初入工地，一切都是未知的，熟悉工作需要很长时间，对于这种现象，工会推出“师带徒，让手艺传承下去”的主题活动。对新来的员工，指定一名技术经验丰富的老员工作为师傅，结何定期举行的技术比武，来全面推动项目质量建设。
十、两学一做树新风，生产进度推高潮
开展“两学一做”学习教育，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践。工会结合“两学一做”的主题思想，加强了宣传教育工作，结合工会自身优势和特点，进一步加强了宣传教育工作，积极开展企业文化活动，引导教育职工积极响应“高举党旗建银西，庆阳隧道争第一”，的党建主题活动，充分发挥党员先锋模范作用，牢固树立“干好在建就是最好的经营”工作理念，形成崇尚先进、争做先锋的良好氛围。通过协助党工委搞好“两学一做”学习教育活动，极大的促进了党员的工作积极性，各项工作都得以顺利推动，进度效益得到极大提升，七月份共完成产值2296.58万元，开累完成5937.17万元。
十一、铸项目内部品牌，创“先行生产者工作室” 银西铁路没有劳模，但是，银西银路也组建自己的“先
进生产者工作室，”为鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，银西铁路通过劳动技能比武，结合平时工作能力，评选出先进，然后以一线职工和班组为主体，鼓励先进以班组为单位，树立自己班组品牌，名称，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责生产难题攻关、培养后备技术力量，同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。工作室的建立，为项目的生产创新注入了一支有力的强心剂，形成以工作室为领头羊，各班组努力学习，积极赶超的有利局面。同时，也提高职工素质和公司自主创新能力、全面提升核心竞争力。
总之，“幸福之家”的建设，就是要抓住员工的心，同时对员工的思想进行指引，带动大家心往一处使，劲往一处用。体现一个大家庭的和谐，体现一个集体的向心力，凝聚力。