发布时间 : 星期一 文章江苏省危险化学品企业安全生产标准化评审标准（根据苏安监〔2018〕33号文修改） - 图文更新完毕开始阅读1e3f2499d35abe23482fb4daa58da0116d171f50
附件1
江苏省危险化学品企业安全生产标准化评审标准
A级 B级 标准化要求 要素 要素 1 法律、法1.1法律、规和标准 法规和标1.企业应建立识别和获（100分） 准的识别取适用的安全生产法律、和获取 法规、标准及其他要求的（50分） 管理制度，明确责任部门，确定获取渠道、方式和时机，及时识别和获取，定期更新。 企业达标标准 评审方法 否决项 评审标准 扣分项 1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及政府其他有查文件： 关要求的管理制度； 1.识别和获取适用的安全生2.明确责任部门、获取渠道、方式； 产法律、法规、标准及政府其3.及时识别和获取适用的安全生他要求的制度； 产法律法规和标准及政府其他有2.适用的法律法规、标准及政关要求； 府其他要求的清单和文本数4.形成法律法规、标准及政府其据库； 他有关要求的清单和文本数据3.定期更新记录。 库，并定期更新。 查文件： 1.文件发放记录； 2.企业应将适用的安全采用适当的方式、方法，将适用的2.培训记录、告知书、宣传材生产法律、法规、标准及安全生产法律、法规、标准及其料。 其他要求及时传达给相他要求及时传达给相关方。 询问： 关方。 相关方是否接收到企业传达的相关信息。 1.每年至少1次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他有关要求的执行情况进行符合性评查文件： 价； 1.符合性评价报告、记录； 2.对评价出的不符合项进行原因2.不符合项整改记录。 分析，制定整改计划和措施； 3.编制符合性评价报告。 1.识别和获取的法律、法规、标准及政府其他要求，一项不符合扣1分； 未明确专门部2.法律法规、标准及政府其他要门定期识别和求未识别到条款，一项扣1分； 获取，扣50分。3.未形成清单或文本数据库，扣（B级否决项） 5分； 4.未及时更新清单或文本数据库，扣5分。 未及时将适用的法律、法规、标准及其他要求向相关方进行传达，一项不符合扣1分。 1.2法律、法规和标准符合性企业应每年至少1次对评价 适用的安全生产法律、法（50分） 规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，消除违规现象和行为。 2 机构和2.1 方针1.企业应坚持“安全第1.主要负责人组织制定符合本企查文件： 1.未编制符合性评价报告，扣5分； 2.未对所有适用的法律、法规、未进行符合性标准及其他有关要求进行评价，评价，扣50分。一项扣2分； （B级否决项） 3.对评价出的不符合项未进行原因分析的，一项扣2分；未制定整改计划或整改措施，或整改措施不落实，一项扣2分。 未制定安全生1.缺一项扣2分； A级 B级 标准化要求 企业达标标准 要素 要素 职责 目标 一，预防为主，综合治业实际的、文件化的安全生产方（100分） （20分） 理”的安全生产方针。主针； 要负责人应依据国家法2.主要负责人组织制定符合企业律法规，结合企业实际，实际的、文件化的年度安全生产目组织制定文件化的安全标； 生产方针和目标。安全生3.安全生产目标应满足： 产方针和目标应满足： (1)形成文件，并得到所有从业人(1)形成文件，并得到所员的贯彻和实施； 有从业人员的贯彻和实(2)符合或严于相关法律法规的要施； 求； (2)符合或严于相关法律(3)与企业的职业安全健康风险相法规的要求； 适应； (3)与企业的职业安全健(4)根据安全生产目标制定量化的康风险相适应； 安全生产工作指标,量化指标应包(4)目标予以量化； 含人身伤害、责任事故，以及隐患(5)公众易于获得。 排查、“三违”查处等内容； (5)应以公众易于获得的方式发布安全生产目标。 评审方法 安全生产方针，年度安全生产目标。 询问： 抽查从业人员是否知道本企业安全生产方针和安全生产目标。 现场检查： 安全生产方针和安全生产目标告知情况。 评审标准 否决项 扣分项 产方针或年度2.安全生产目标不满足标准要安全生产目标，求，一项不符合扣1分； 扣20分。 3.从业人员不了解安全生产方（B级否决项） 针或安全生产目标，1人次扣1分； 4.没有制定安全生产工作指标或指标未进行量化，扣2分； 5.发布安全生产目标的方式不符合公众易于获得的要求，扣2分。 查文件： 1.企业的年度安全生产目标和安全生产工作计划； 2.企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成。 1.将企业年度安全目标分解到各2.各级组织的安全生产目标级组织（包括各个管理部门、车间、责任书； 班组），签订安全生产目标责任书； 3.各级组织年度安全生产工2.定期考核安全生产目标完成情作计划； 况； 4.安全生产目标责任书的考3.企业及各级组织应制定切实可核与奖惩记录。 行的年度安全生产工作计划。 询问： 1.主要负责人及各级组织负责人是否了解各自安全生产未签订各级组织的安全目标责任书，扣20分。 （B级否决项）。 1.每缺一个组织的安全生产目标责任书，扣2分； 2.安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责不符，扣1分； 3.企业未制定年度安全生产工作计划，扣4分；各级组织未制定年度安全生产工作计划，缺一个组织扣2分； 4.未定期考核，扣4分；考核与安全生产目标责任书内容不符，扣2分； 5.未落实安全生产目标考核奖A级 要素 B级 要素 标准化要求 企业达标标准 目标； 评审方法 否决项 2.抽查从业人员是否了解本组织的安全生产目标。 2.2 负责人 （20分） 评审标准 扣分项 惩，扣2分； 6.有关人员不了解本组织的安全生产目标，1人次扣1分。 查文件： 1.安全生产责任制； 1.明确企业主要负责人是安全生2.履职情况报告及安监部门产第一责任人； 出具的回执。 1.企业主要负责人是本2.主要负责人对本单位的危险询问： 单位安全生产的第一责化学品安全管理工作全面负责，1.主要负责人的安全生产职任人,应全面负责安全生落实安全生产基础与基层工作； 责； 产工作,落实安全生产基3.化工企业应按照规定频次，定2.对本单位的危险化学品安础和基层工作。 期书面向当地安监部门报告主全管理工作情况； 要负责人安全生产履职情况。 3.本单位安全生产基础和基4.主要负责人经现场考核合格。 层工作情况和做法。 4.对主要负责人进行现场考核。 1.未明确第一责任人，或不符合规定，扣20分。 （B级否决项） 1．主要负责人对本单位的危险2.未向安监部化学品安全管理工作情况、对安门报送主要负全生产基础管理工作情况不清责人安全生产楚，扣5分； 履职情况报告,2.三年内主要负责人履职情况扣20分。 报告，未能提供或报告不符合要（B级否决项） 求，1份扣5分。 3.主要负责人现场考核不合格，扣100分。（A级否决项） 1.安全生产标准化实施方案内容，一项不符合扣2分； 2.无主要负责人组织或参与安全生产标准化记录，扣3分； 3.未制定安全文化建设计划或方案，扣2分。 1.主要负责人组织开展安全生产标准化建设； 2.制定安全生产标准化实施方案，2.企业主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化。 明确实施时间、计划、责任部门和责任人； 3.制定安全文化建设计划或方案。 二级企业应初步形成安全文化体系。 查文件： 1.查企业安全生产标准化实施方案； 2.主要负责人组织和参与安全生产标准化建设的记录； 3.安全文化建设计划或方案。 查文件： 安全文化体系有关文件。 询问： 二级企业 未初步形成安 全文化体系，扣A级 要素 B级 要素 标准化要求 企业达标标准 评审方法 否决项 （A级否决项） 一级企业未有效运行安全文化体系，扣100 分。 （A级否决项） 评审标准 扣分项 主要负责人及有关人员对安100分。 全文化内容掌握情况。 查文件： 安全文化体系有关文件； 询问： 一级企业有效运行安全文化体主要负责人及有关人员对安系。 全文化内容掌握情况。 现场检查: 现场检查安全文化运行效果。 查文件： 1.主要负责人安全承诺书； 2.资源配备文件及使用记录。 3.企业主要负责人应做1.安全承诺的内容应明确、公开、询问： 出明确的、公开的、文件文件化； 1.主要负责人如何提供资源化的安全承诺，并确保安2.主要负责人应确保安全生产标支持； 全承诺转变为必需的资准化所需的资金、人员、时间、设2.从业人员是否知道主要负源支持。 备设施等资源。 责人的安全承诺。 现场检查: 安全承诺告知情况。 查文件： 4.企业主要负责人应定主要负责人定期组织召开安委1.查安委会会议记录或纪要； 期组织召开安全生产委会会议，或定期听取安全生产工2.安全生产工作汇报资料。 员会或领导小组会议（以作情况汇报，了解安全生产状询问： 下简称安委会）。 况，解决安全生产问题。 主要负责人听取安全生产工作汇报的情况。 查文件： 1.领导干部带班制度； 1.落实领导干部带班制度； 2.领导干部带班记录及考核 2.主要负责人要对领导干部带记录。 班负全责。 询问： 主要负责人等有关负责人了 1.主要负责人未做出安全承诺，扣10分； 2.安全承诺未明确、公开、文件化，一项不符合扣2分； 3.资源支持、配备不充分，一项不符合扣2分； 4.从业人员不清楚主要负责人的安全承诺，1人次扣1分。 1.主要负责人未定期召开安委会会议或听取汇报，扣10分； 2.未形成会议记录或纪要，扣2 分； 3.安全生产问题未及时解决，一项不符合扣2分。 1.领导干部无故不参加带班，1未实施领导干人次扣2分； 部带班，扣202.带班记录一项不符合扣1分； 分。 3.未按规定进行领导带班制度（B级否决项） 执行情况考核，扣2分； 4.主要负责人不清楚领导干部