发布时间 : 星期日 文章组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型机关更新完毕开始阅读1fa63124a5e9856a56126099
于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。同时，通过问卷调查、民主评议等方式，开展换届风气测评，积极征求广大群众意见及建议，构建全社会共同参与的立体式监督格局。三是从严问责，杜绝不良影响。要求对经查实存在违反换届纪律问题的组工干部，除依照《党纪处分条例》和《干部选拔任用工作责任追究办法》外，还必须严肃追究问责，情节严重、社会反响强烈的，将坚决清除出组工干部队伍。对别有用心散布谣言的，将会同有关机关迅速依法依纪进行处理，及时消除不良影响。
践行纪律?零问题?。一是全面推行换届纪律承诺全覆盖。组织乡镇党委书记代表本级党委作出严格执行换届纪律书面承诺，对当地换届风气负责；组织和指导各单位领导班子签订承诺书，向组织上作出坚持原则、杜绝拉票书面承诺，对本人的行为负责；组织全县组工干部严格执行换届纪律承诺，带头自觉遵守换届纪律。目前，全县县管干部和组工干部做到签订承诺全覆盖。二是聘请干部工作监督员。从镇乡（街道）、县级部门领导干部，县级及以上党代表、人大代表和政协委员，离退休老同志中聘请了26位监督员，对执行换届工作纪律和选拔任用干部的情况进行监督。三是畅通信访举报渠道。向社会公布?换届工作专用举报电话?、?换届工作监督信箱?及?组织部长信箱?，建立了举报换届问题专人值守和舆情监测制度，及时收集社会各界和基层群众
对换届工作的意见建议。
四川南充嘉陵区委组织部：“三零”准则 树新组工干
部形象
在学习实践活动中，嘉陵区委组织部紧密联系自身实际，强化机关效能建设，要求全体组工干部在工作中严守?三零?准则，争做人民满意的组工干部。
接待?零推诿?。推行首问责任制和领导坐班制，设立首问窗口，落实专人值班，做到?一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一个答复?，部内主要领导每月至少轮班2天，集中接待和处理党员、干部的来信来访。同时派专人筛查网上信息，今年上半年根据网络提供的预警信息，组织相关部门果断出击，连夜做工作，成功化解离退休老干部因待遇问题欲集体上访的事件。截止目前，收集到的党建工作、干部工作、人才工作等方面的40余条意见、建议均在第一时间内处理完毕，对排查到的20余件矛盾纠纷都顺利化解。 工作?零差错?。明确各科室的职权范围，对各科室人员的岗位职责进行明确分工。对各科室的工作任务，要求科室人员要勇于承担，乐于接受，尽职尽责；对区委、区政府领导临时交办的其它工作，要全力以赴，尽心尽力，做到
事事有着落，件件有回音。要求全体组工干部牢固树立责任意识、服务意识，成为政治业务能力强、服务经济能力强的‘双强型’组工干部。对工作做到细致入微，特别是一些政策性的解释工作不能掉以轻心。严格过错责任追究制度，对违反规定的人和事从严处罚，绝不护短。今年以来对6名不在状态的领导干部实行了诫勉6个月的处罚，对14个单位党政主要领导进行了警示谈话，17个单位被取消当年所有评先评优资格。
服务?零投诉?。在部内开展?星级科室?评比、争做人民满意的组工干部活动，每个科室将服务内容、服务标准、服务时限等通过公示栏向社会公开承诺，接受监督，做到每名组工干部既要勇于监督别人，也要敢于接受别人的监督，全区组工干部精神面貌焕然一新。建立健全部机关经常性调查研究制度，要求组工干部每人联系1个乡镇、1个企业，定期调查研究，把握情况，研究问题，每半年至少撰写1篇调研报告。结合组织部长下基层活动，动员全体组工干部走出机关，走出办公室，走进基层群众，密切党群干群关系，搭建组工干部参与全区发展、与全区人民共克时艰的平台。目前全区共收到组工干部调研报告9篇，没有接到任何一起有关组工干部的投诉。（嘉陵区学习实践活动办公室）
乌审旗委组织部“四零”工作法建设高效服务型机关
工作作风实践化，一线调研?零距离?。注意突出一线实践，不断创新方式方法，培养组工干部的综合素质，促其形成适应科学发展要求的能力结构。一方面继续开展基层调研活动，每年不定期深入基层。每人联系1-2户困难群众，调研时注意与农村干部、党员代表、创业能人、低保对象等各个层面进行广泛接触，深入了解基层情况，帮助基层群众解决实际问题；另一方面在机关内部开展?青蓝结对?，通过新老结对，以强帮弱，以老带新，以新促老，实现共同进步。通过多方的实践，切实提高了组工干部的实战能力。 工作流程标准化，业务办理?零延时?。为提高工作质量，规范办事程序，部里要求各科室制订相关工作流程，把组织部门多年来形成的好做法、好传统以制度形式固定下来，并严格按照规定的制度和程序办事，促进机关工作高效、协调运转。同时，公开部机关干部的岗位职责和业务办理信息，在办公桌上放臵?标示牌?方便群众办事。在业务办理时建立?即问即答?制，即对来部里或电话咨询组织工作政策、询问有关问题的，做到随问随答；推行?限时办结?制。对党员组织关系接转、党员发展备案、干部工资审批等工作，随到随办。涉及来信来访、群众举报等其他问题，需要一定时间调查核实的，按照有关法律、政策规定的期限形成办理结果并及时反馈，杜绝了工作中拖沓现象的发生。