发布时间 : 星期五 文章组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型机关更新完毕开始阅读1fa63124a5e9856a56126099
管理制度规范化，高效服务?零差错?。一是落实岗位规范，明确岗位责任。制定完善了部内工作职责及机关内部管理制度，要求各科室按照工作职能的要求制定目标责任，机关干部制定工作岗位职责，对各岗位的工作目标、任务、主要内容、要求作出具体规定；二是落实目标规范，强化目标管理。部领导班子成员根据上级组织部门会议精神和全年组织工作要点研究提出全年总体设想和工作要求，各科室紧密联系实际确定年度工作目标，确立1 至2项特色创新工作，按照日常工作抓?实?，重点工作抓?精?，特色工作抓?亮?的要求，进行重点部署；三是落实奖惩规范，严格奖惩兑现。落实奖惩办法，年底结合完成工作任务和现实表现，对全年工作进行总结考评，考评结果与年度考核、干部评先、选拔使用挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，以制度建设激励组工干部在本职岗位上建功立业。
廉洁自律经常化，力求信访?零投诉?。强化纪律监督，注重激励约束，在党建网开设举报信箱，用好?12380?举报电话，及时受理群众对组工干部能力素质、服务态度、廉洁自律、作风形象等方面的举报。积极开展组织工作和组工干部形象民意调查，广泛接受社会监督。对群众公认、表现优秀的组工干部，在评先奖优、调整使用等方面优先考虑。对不适宜从事组织工作或存在一定问题的组工干部，限期调离组织部门。落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，做
到警钟长鸣，教育组工干部一定要做到严于律己，时刻保持清醒的头脑，树立强烈的廉洁自律意识，始终保持以良好的形象树组织工作?双满意?部门。
城固县委组织部“八带头”扎实推进创先争优活动
陕西省城固县委组织部以?服务科学发展，打造满意组工?为主题，以?讲党性、重品行、作表率?、?组工干部下基层?、?组工干部能力建设年?等活动为载体，充分发挥表率作用，带头创先争优，努力建设模范部门、打造过硬队伍。 一、带头开展党性教育，提高政治素养。围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，采取部领导讲党课、请老干部讲传统、举办党日活动、学习先进典型、开展?进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么?大讨论和党性分析评议等措施，着力加强组工干部理想信念教育、优良传统教育和勤政廉政教育，引导他们牢固树立正确的人生观、价值观和事业观，自觉做到?三讲三比?（即讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比奉献）。 二、带头学习锻炼，建设学习型机关。围绕建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，大力开展?组工讲坛?、?五个一?读书学习（日学一小时、月读一本书、半年一交流、年底一考试、一年一评选）、岗位大练兵、?四项技
能?评比等活动，建立健全机关集体学习、定期培训和述学、评学、讲学、考学等制度，引导组工干部带头学政策、学理论、学业务、学管理、学技能，不断提高业务工作能力、实践能力、改革创新能力和服务群众能力。
三、带头服务大局，推动科学发展。围绕全县经济社会发展大局，找准组织工作服务项目建设、服务群众增收、服务民生发展、服务和谐稳定的结合点和切入点，大力实施?基层组织保障?工程，将其作为组织工作主战场、组工干部创先争优大舞台，主动作为、有效服务，努力为推动科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，真正把组织部建设成为服务科学发展的?服务部?和?保障部?。 四、带头转变作风，密切联系群众。围绕推进?三个之家?建设，深入基层、深入一线，转变作风、真抓实干，积极为广大党员、干部和群众服务。引导组工干部大力开展?五访五问?活动，即：访村居班子、问发展良策，访代表委员、问社情民意，访致富能人、问富裕之道，访困难党员、问所需所愿，访信访群体、问矛盾根源，着力解决党建织工作难题和群众关心的热点难点问题；采取登门访谈、定期约谈和领导接访、干部下访等方式，与基层党员干部广泛开展谈心谈话，听取党员群众诉求，帮助解决工作、生活中的困难；深入开展民情日记和结对帮扶活动，每名组工干部联系2—4个基层党组织、3—6名基层党员，指导基层党组织创先争优，
为困难党员送政策、送技术、送信息、送服务、送关爱。同时，要求组工干部接待党员群众做到?三声、四心、五个一?，即：来有问声、问有答声、走有送声；接待来访要热心、听取反映要细心、思想疏导要耐心、处理问题要诚心；一张笑脸相迎、一句您好问候、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一腔热情服务，切实解决门难进、人难找、事难办等问题。 五、带头推进效能建设，狠抓工作落实。围绕?严谨细致、提高效率?要求，全面推行以?工作时限零延误、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、组织纪律零违犯?为内容的?六个零?管理，进一步明确岗位分工，量化目标任务，规范工作程序，确保各项工作及时、优质、高效完成。大力推行?八办?工作法，要求组工干部在工作中做到?正常事项立即办、突出问题集中办、疑难问题主动办、复杂问题限期办、深入群众上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新方式跟踪办?，不断提高工作水平和服务质量。同时，建立健全服务承诺、首问负责、限时办结、督查考核等工作机制，促进人人讲效能、处处抓效能，确保各项工作任务落实。
六、带头改革创新，促进工作科学化。围绕争创一流业绩、提高组织工作满意度，不断探索研究、改革创新，努力提高党建组织工作科学化水平。在干部工作上，坚持德才兼备、以德为先标准，探索改革初始提名权制度，积极推行差