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摘 要 .................................................................................................................................................... I ABSTRACT .......................................................................................................................................... II 第一章 绪 论 ...................................................................................................................................... 1 1.1 研究背景及意义 ............................................................................................................................... 1 1.2 研究方法 ........................................................................................................................................... 1 1.3 研究思路及结构 ............................................................................................................................... 1 第二章 某管理制度的基本理论分析 ................................................................................................... 3 2.1 核心概念的内涵和特点 ................................................................................................................... 3 2.1.1 某管理理论的内涵 .................................................................................................................. 3 2.1.2 某管理理论的特点 .................................................................................................................. 3 2.2 执行某管理理论的基本流程 ........................................................................................................... 3 2.2.1 第一个流程 .............................................................................................................................. 3 2.2.2 第二个流程 .............................................................................................................................. 3 2.2.3 第三个流程 .............................................................................................................................. 3 2.2.4 第四个流程 .............................................................................................................................. 3 第三章 某公司某管理制度的现状分析 ................................................................................................ 4 3.1 某公司的基本情况和组织架构 ....................................................................................................... 4 3.2 某公司现行人力资源构成 ............................................................................................................... 5 3.2.1 某公司员工的职位岗级分布 .................................................................................................. 5 3.2.2 某公司员工的学历分布 .......................................................................................................... 5 3.2.3 某公司员工的年龄结构分布 .................................................................................................. 5 3.3 某公司实施某管理的组织机构 ....................................................................................................... 5 第四章 某公司某管理制度的问题分析 ................................................................................................ 6
4. 1 某因素对某管理的影响 .............................................................................................................. 6 4. 2 某因素对某管理的影响 .............................................................................................................. 6 4. 3 某因素对某管理的影响 .............................................................................................................. 6 第五章 优化某公司某管理制度的对策思路 ........................................................................................ 7 5.1 完善某公司某管理的指导原则 ....................................................................................................... 7 5.2 优化某公司某管理的计划过程 ....................................................................................................... 7 5.3 优化某公司某管理的实施过程 ....................................................................................................... 7 5.4 优化某公司某管理的反馈过程 ....................................................................................................... 7 第六章 结 论 ....................................................................................................................................... 8
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致 谢 ................................................................................................................................................... 9 参考文献 ............................................................................................................................................. 10 附 录 ................................................................................................................................................. 11
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IV
西南财经大学天府学院学士学位论文
第一章 绪 论
1.1 研究背景及意义
通过对研究背景的介绍，引出文章的研究意义，研究意义最好分出层次。 具体而言，研究在企业内部建立“某人力资源管理体系”，有如下重大的意义：
（1）有利于??. 对第一个有利于的阐述。 （2）有利于?? 对第二个有利于的阐述。 （3）有利于?? 对第三个有利于的阐述。
1.2 研究方法
根据研究需要，本文将主要采用定性研究和定量研究相结合的方法： 第一，定性研究： 第二，定量研究：
1.3 研究思路及结构
除了文字阐述以外，此部分做好加上框架图阐述文章结构。图文并茂是一篇好文章的基本特点。
文章的图形可以用Word直接画，但建议计算机动手能力强的学生可以运用Visio专业画图软件，这样的图形会使整个文章显得比较专业。
本文的研究框架如下图所示：
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图1：本文的总体研究框架
企业文化计划实施沟通反馈组织架构评估市场条件图1—1 本文的总体研究框架
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