发布时间 : 星期三 文章人力资源系统解决方案V4.X更新完毕开始阅读2055560090c69ec3d5bb75eb
5、 培训管理方面：可进行培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载。能在月
底、年底出汇总统计报表。并和员工自助形成良性互动教育培训平台，员工可以通过员工自助进行培训 需求调查，培训评估，在线考试，在线报名等培训活动。能完成计划审批，到计划实施等一序列相关流程。并对培训机构、师资力量、培训效果进行评估，管理教育培训费用。还可以进行培训需求调查，员工可以通过员工自助直接申报培训需求和报名参加相关的培训，也可以实现在线考试，或下载相关的教材等等。
6、 根据本公司的岗位情况，编制岗位，并对员工进行定岗定编，制定岗位计划，自动得出各部门
的相应的实编和缺编、超编的情况。并可自动生成招聘计划，到招聘模块中进行招聘。 7、 能够在集团所掌握的人员库中建立内部人才库机制，实现对培养队伍的跟踪管理，保证公司的
人才梯队建设。
8、 具备生日、合同到期、试用期等可自定义的预警提示功能；
9、系统可以支持集团数据量的激增，系统运行稳定，维护方便，并且有良好的的今后服务和技术支持。
此系统实施成功后，集团人力资源管理迈入信息化时代，大大的提高人力资源管理效率，使人事管理部门彻底脱离日常的事务性工作，把主要精力投入到人力资源开发和规划中，从而有力的提升企业的员工素质，促进企业的长远发展。
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