发布时间 : 星期一 文章工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗更新完毕开始阅读22259ee2a7c30c22590102020740be1e640ecc4a
工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗
一、先说简单的，福利费需要计提吗？
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
千万注意：实际发生！实际发生时计入当期损益！！不需要按照工资总额的14%计提！！！ 二、论述工会经费、职工教育经费的计提是个大工程。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》第七条：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 最难的是这句话怎么理解？
（一）如果按规定提取了“工会经费和职工教育经费”，那么应当和当期工资薪金一起计入“应付职工薪酬”，就是可以计提。 （二）规定的计提基础和计提比例是多少？ 1.职工教育经费：
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）规定：19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
标重点：企业可以根据工资总额的1.5%计提教育经费，计入当期损益或计入相关资产成本，并可按2.5%计提。那么问题来了，假如我们公司想计提工资总的2%的计提教育经费可以吗？既然可以按工资总的2.5%的比例计提，那么在1.5%-2.5%之间的计提比例应该也是可以的。
例：A公司2018年5月工资总额为100万元，实际发生职工培训费含税支出10600元，通过银行款项支付，取得增值税专用发票，取得增值税专用发票注明进项税额600元，则正确的会计处理分录： （1）计提时： 借：管理费用 15000
贷：应付职工薪酬——职工教育经费 15000 （2）发生时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 10000
应交税费——待认证进项税额 600 贷：银行存款 10600 2.工会经费
根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。 问题在于：很多的企业并没有建立工会组织，也没有拨交工会经费。所以，我认为按照工会法提取并拨交工会经费的企业，应按照工资总额的2%计提工会经费，没有工会组织也不拨交工会经费的企业不应计提这笔支出。
值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同，自2018年1月1日起，所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%，但必须是实际发生的，只计提没有发生的不可税前扣除。工会经费同样有税前扣除的限额比例2%，但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。
所以企业在账务处理中，福利费是实际发生时进行账务处理的，工会经费和职工教育经费是需要区别情况进行计提的。