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我校学生实习管理存在的问题和成因分析以及解决策略
我校学生在校外完成顶岗实习，需要提交实习申请表、实习报到回执单、撰写实习周记和报告等。目前这一做法已经实习了两年，取得了一定的成绩，也存在一些问题。 一、学生校外顶岗实习存在的问题
在进行顶岗实习的过程中，无论是企业、学校还是学生都存在一些问题。
（一）实习生成为企业“廉价劳动力”
1.大多数企业不愿意接收实习生，主要原因之一是刚出校门的学生流动性太强，对现实期望过高，对社会过于理想化。在当前劳动力紧缺的情况下，需要大量人手的服务行业接收的学生较多，一方面因为劳动力成本的上升，导致企业用工困难，另一方面是雇佣正式员工需要按照政策缴纳社会保险，对于企业来讲，成本较高，所以实习生是企业不错的选择。
在当前高校扩招的背景下，每年有很多大学毕业生进入劳动力市场。技术含量不高的中小企业，雇佣实习生完成工作，因为实习生没有毕业证，根据劳动合同法的规定不能签订劳动合同，不需要缴纳保险，因此通过大量雇佣实习生从事简单的劳动。但是，不是报酬的节约不等于加班加点工作的事情可以减少，即便这样，实习期满很多实习学生也会被辞退，不是学生不优秀，是
这种廉价的劳动力供应太多了。
在实习期间，多数学生没有机会接触核心技术的岗位，因为核心岗位员工的培养成本较高，不是通过实习就能胜任核心工作。
2.学生实习期间，所从事的工作岗位往往与专业不对口，工作层次低。很多学生在实习时希望能到和专业对口的岗位实习，然而现实情况往往相反，仅有少数人能够到所学的专业岗位实习，大多数学生从事的是和专业不符的岗位实习。有专业设置的原因，也有学生对自己盲目乐观的原因。这样造成学生实习情绪不高，工作热情受到影响，与教学计划设想的目标不一致，从而达不到顶岗实习的初衷。
对于2015年毕业的学生进行顶岗实习和所学专业匹配度的调查显示，完全相符的占31%，基本相符的占57%，不太相符和完全不符的占到12%。
（二）学生实习过程中的管理需加强
学校对于学生实习过程的管理直接决定了学生的实习质量，但是对于校外实习的管理恰恰是学校需要加强的地方。实习学生遍布省内外，囿于现实，指导教师不可能逐一走访实习学生，因此还存在一些问题：
1.学生心理准备不足。实习，是大学生走向社会的第一步，很多学生心智未熟，心理承受能力较低，对实习过程中将要面临的各种问题，在心理上没有做好准备，一方面学生对外面世界充
满好奇，憋足力气要干一番事业；另一方面又有一种恐慌，面对一个全新的工作环境不知道所学的知识是否够用，是否能胜任即将到来的工作，从而觉得手足无措。
学校对实习工作非常重视，在实习前进行实习动员，向学生讲清楚为什么要实习，就实习目标、实习意义、实习中碰到的问题进行了说明。大多数学生都能理解并接受，有些学生因为受到父母照顾太多反而不适应，不知道如何接触社会，如何与别人进行有效沟通，因而对实习非常抵触，不愿意进行顶岗实习。 2.学生实习准备不足。由于学生已经习惯了学校上课的模式，在进行顶岗实习时，还不适应这种生活方式，还是以学生的标准要求自己，没有把自己调整到工作状态，很难自觉的按照实习单位的作息时间安排自己的生活，导致上班迟到、早退，有时甚至旷工的现象时而出现。
3.指导教师分身乏术。实习指导教师的非专职性影响了实习老师对实习学生的动态监管。我校的实习指导教师都不是专职的，具有多重身份，既是专职教师又是班主任。班主任除了带班还有教学任务，对于实习学生的管理，往往感到“心有余而力不足”，对于全程的动态监控的目标，更是不可能实现的任务，只能实行宽泛管理。多数实习学生只是通过电话、QQ、微信和老师沟通。
（三）学生岗位适应能力差。
学生不能正确对待工作中的挫折。用人单位对实习的学生按
照正式员工对待，学生一方面担心自己做不好，一方面又迫切渴望自己的工作得到肯定、取得成功。事实上，由于技能生疏，学生在实际操作中最容易出现问题，一旦出现失误，就会产生挫败感，怀疑自己的工作能力。例如：去某银行实习的学生到了单位之后，首先实现了角色的转变，从“学生”变成了“员工”，没有了老师的关爱和包容；同时作为工作人员，必须对办理业务的客户笑脸相迎，不厌其烦的解释，再笑脸相送。个别学生不适应这样的工作岗位而退出。 二、原因分析
（一）企业缺乏社会责任感
市场经济的局面，导致企业的目标是追求企业利润的最大化，而忽略了社会效益，这也是企业不愿接收学生实习的重要原因之一。企业往往对能带来经济利益的新技术感兴趣，而忽略了对人才的远期培养。认为人才培养是学校的事，跟企业无关，所以不愿意接受学生到企业实习。 （二）学生综合素质低
学生的自身素质也影响了企业接收学生实习的热情。由于实习学生多数是理论知识较多，动手能力较差，达不到工作岗位的要求，企业要耗费大量的时间和精力来培训实习生。而培训的结果是，实习学生基本达到了胜任目前工作岗位的要求，能够完成工作任务，但是“跳槽”的现象又出现了，导致企业为他人做嫁衣，这也大大伤害了实习单位的感情，从而导致企业不愿意接收
实习生。