发布时间 : 星期五 文章企业人事管理系统毕业论文更新完毕开始阅读234f9531bb0d4a7302768e9951e79b8969026836
目 录
摘 要 ………………………………………………………….…………………….1 第一章 可行性研究与系统目标 ……………………………………........................2
1.1可行性研究 ………………………………………………………………….2
1.1.1技术可行性 …………………………………………………………...2 1.1.2开发环境可行性 ……………………………………………………...2 1.1.3 经济可行性 …………………………………………………………..3 1.1.4 管理可行性 …………………………………………………………..3 1.2系统目标 …………………………………………………………………….3
1.2.1 合理的设计数据库 …………………………………………………..3 1.2.2设计出友好的界面 …………………………………………………...3 1.2.3实现基本功能和一些特殊功能的操作 ……………………………...3 1.3系统功能分析 ……………………………………………………………….4 第二章 系统需求分析 ………………………………………………………………5
2.1需求分析概述 ……………………………………………………………….5 2.2数据流分析 ………………………………………………………………….6 2.3数据字典 …………………………………………………………………….7 第三章 系统总体设计 ……………………………………………………………..12
3.1系统总体设计目标 …………………………………………………………12 3.2系统功能描述 ………………………………………………………………12
3.3总体功能模块设计 ………………………………………………………...13 3.4 数据库设计 ………………………………………………………………..14
3.4.1概念设计 …………………………………………………………….15 3.4.2 关系模型的规范化 …………………………………………………18 3.4.3 物理设计 ……………………………………………………………18 3.5 界面设计 …………………………………………………………………..21 3.6输入输出设计 ……………………………………………………………...22 第四章 主要功能模块设计 ………………………………………………………..23
4.1公用模块设计 ……………………………………………………………...23 4.2系统登录模块设计 ………………………………………………………...23 4.3主界面设计 ………………………………………………………………...23 4.4系统设计 …………………………………………………………………...24 4.5部门管理 …………………………………………………………………...25 4.6考勤管理 …………………………………………………………………...27 4.7帮助（关于） ………………………………………………………………28 4.8报表设计 …………………………………………………………………...29 第五章 系统测试与维护 …………………………………………………………32
5.1系统测试 …………………………………………………………………...32
5.1.1集成测试 …………………………………………………………….32 5.1.2功能测试 …………………………………………………………….32 5.1.3链接测试 …………………………………………………………….32 5.1.4文档测试 …………………………………………………………….32
5.1.5负载测试 …………………………………………………………….32 5.1.6极限测试 …………………………………………………………….33 5.2统统改进与维护 …………………………………………………………...33 结束语 ………………………………………………………………………………34 致 谢 ………………………………………………………………………………35 参考文献 ……………………………………………………………………………36 附 录 ………………………………………………………………………………37
摘 要
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事档案管理系统。
通过企业人事管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 关键词：人事管理系统；Visual Basic 6.0；Access
第一章 系统分析
软件需求是指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。通过对应用问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。
需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。 1.1可行性研究
开发任何一个基于计算机的系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，对在接受任何一个项目开发任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性分析，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性分析与风险分析在很多方面是相互关联的，项目风险越大，开发高质量的软件的可行性就越小。 1.1.1技术可行性
技术可行性研究过程中，系统分析员应采集系统性能、可靠性、可维护性和可生产性方面的信息；分析实现系统功能和性能所需要的各种设备、技术、方法和过程；分析项目开发在技术方面可能担负的风险以及技术问题对开发成本的影响。
开发一个中小型企业人事管理系统，涉及到的技术问题不会太多，主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。 1.1.2开发环境可行性
我们采用Visual Basic开发工具。它首先是一个开放的协作式系统之外，可以和多种PC产品集成，并可以通过专用接口或ODBC接口连接许多比较常用的数据库。其次它具有可视化的开发环境，使代码的编写更为直观，并且在可视化环境下的调试和维护也相对容易。再次它随身携带的Sybase SQL Anywhere本身就是个功能强大的DBMS，对小型应用来说，直接使用这个数据库就是个质优价