发布时间 : 星期一 文章劳动经济学课后习题答案整理更新完毕开始阅读23a286b0376baf1ffc4fadf2
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的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
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t净收益现值 =
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解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
对非法移民和流动主要的观点：
一种观点认为，非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。
另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。 评述：上述两种观点都未免太简单化，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。 移民的经济影响：
由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。
那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。
3、影响劳动力流动的因素有哪些？他们是怎么样影响劳动力流动的？ （1） 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
（2） 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 （3） 受教育水平对劳动力流动的影响 较高的教育水平有较高迁移率。 （4） 迁移的距离与劳动力流动
劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着远距离流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。
距离弹性为1，距离弹性= 流动量变化%/流动距离的变化% （5） 职业和技术等级对劳动力流动的影响
管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。 技术等级与流动率成反比。
4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？
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5、你如何看到我国劳动力流动现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？ 现状：
（1）我国劳动力流动的四大流向 从农村、小城镇向大中城市流动 由内地落后城市向沿海发达城市流动
由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。 （2）我国城乡劳动力流动的三个阶段
第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。
第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。
（3）劳动力流动过程中存在的问题与障碍：
农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 户籍障碍 信息障碍 成本障碍
对策：
（1）应降低劳动者偏高的流动成本
（2）将劳动力流动作为一种投资行为看待
（3）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动 （4）健全社会保障制度 （5）完善法律法规制度
（6）加快户籍管理制度的改革 （7）加快城市化进程。
（8）加强城市管理和社区建设
（9）城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
（10）农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机
6、在其他条件相同的条件下，通常企业希望降低离职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢？太低的辞职率对社会的影响时什么？（*） 在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训，而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的，为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化，
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一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失，这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原因；企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。
7、如你所知道的，成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响？
第六章 工资的确定及制度设计
1、什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？ 广义工资(pay)：
指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。
狭义工资(basic pay)
指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 工资 wag 薪水 salary e 联 系 雇主以现金的方式直接支付给雇 雇主通过银行再转支付给雇 支付方 式 员 员 区 支付时 以或周作单 以月或年作单 间 日 位 位 别 支付对 以工作数量要求为主的报酬支 以工作品质要求为主的报酬支 象 付 付
2、目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因？
内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八个方面。1、员工的劳动和工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平 4、工作的时间性5、劳动条件，特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括六个方面。 1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况或企业的负担能力3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场的供求5、劳动力的潜在替代物6、产品需求弹性
3、有人认为，中国有行业工资和企业工资而没有职位工作，你对此有何看法？
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4、补偿性工资理论是否有现实意义？
5、试述效率工资理论的要点。
目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得效率的提升。 效率工资理论的核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，从而生产率提高。 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率；
逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）；
流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）增加，最终降低总劳动成本； 社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并更加努力。
效率工资的适应性：在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。
6、试述我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？
第七章 劳动力市场歧视
1、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系？
（1）劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
（2）区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别” 前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。
劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 （3）理解劳动力市场歧视的要点：
1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。
2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。
2、个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 （1）雇主歧视 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 （2）
雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一
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