发布时间 : 星期三 文章如何设计企业的任职资格体系 测试答案更新完毕开始阅读24834e80d5bbfd0a7956738c
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是： √
A 行为要素
B 核心能力
C 知识和技能
D 特质和动机
正确答案： C
2. BEI方法的主要特点是： √
A 观察
B 测试
C 访谈
D 第三方了解
正确答案： C
3. 三级管理者目标管理的核心是： √
A 团队建设
B 自我管理
C 团队协调
D 任务管理
正确答案： D
4. 从管理的角度而言，三叶草模型即： √
A 管人、管事、管资金
B 管人、管事、管资源
C 管人、管事、管信息
D 管人、管事、管组织
正确答案： D
5. 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是： √
A 是对同一职族的划分
B 划分为三级管理者
C 经理通常被称为三级管理者
D 其中第一项为目标管理
正确答案： C
6. 专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的： √
A 基础资格标准
B 关键资格标准
C 工作行为标准
D 隐性素质标准
正确答案： A
7. 任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是： √
A 工作记录
B 设计图纸
C 同事评价
D 工作产品
正确答案： C
8. 管理四级的重要工作是： √
A 目标管理
B 促进工作资源建设
C 战略管理
D 企业文化建设
正确答案： C
9. 对任职资格体系的意义理解不正确的是： √
A 有效解决人、岗匹配的问题
B 促进员工积极成长
C 促进企业长足发展
D 减轻新员工对人力资源部门造成的负担
正确答案： D 判断题
10. 冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
11. 任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 关键资格标准是最基本的资格任职标准。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误