发布时间 : 星期五 文章安全标准化评审报告(专家推荐版本)更新完毕开始阅读24c8f3caf80f76c66137ee06eff9aef8941e4807
冶金等工贸企业安全生产标准化评审情况评分表
一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准 分值 评分方式 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中缺少一类培训规定的，扣2分；有与国家有关规定不一致的，不得分。 未明确主管部门的，不得分；未定期识别需求的，扣2分；识别不充分的，扣1分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分。 未按计划进行培训的，每次扣2分；记录不完整齐全的，每缺一项扣2分；未进行效果评估的，每次扣2分；未根据评估作出改进的，每次扣2分；未进行档案管理的，不得分；档案资料不完整齐全的，每次扣2分。 评审情况描述 有安全教育培训管理制度。 缺项 扣分 0 0 实际得分 3 5.1教育培训管理 五、教育培训 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 建立安全教育培训的管理制度。 3 确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类5人员的培训计划。 5 由安全办公室负责培训工作，有培训识别和培训计划。 缺部分从业人员的安全教育培训档案。扣6分。 0 0 5 0 6 4 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 企业的主要负责人和安全生产管理人员，5.2必须具备与本单位所从安全事的生产经营活动相适生产应的安全生产知识和管管理理能力。法律法规要求人员必须对其安全生产知识培训 和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。 5.3企业应对操作岗位操作人员进行安全教育和生岗位产技能培训，使其熟悉人员有关的安全生产规章制
按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录，并建立档案。 10 主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。 8 主要负责人、安全 主要负责人未经考核合格管理人员未取得扣就上岗的，不得分；安全管理人安全资格证书。8分。 员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的，每一人扣2分；培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）要求的，每次扣2分。 对员工进行了岗 未经培训，或培训考核不合位操作技能培训。格而上岗作业的，每人次扣2分。 0 8 0 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定0 0 12 12 18
一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 期职位健康培训。 标准 分值 评分方式 评审情况描述 缺项 扣分 实际得分 教育度和安全操作规程，并培训 确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 对新员工进行“三级”安全教育。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。 岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 三级安全教育培训无针对性或流于形式的，不得分；新入厂人员上岗前未经三级安全教育培训的，每人次扣2分。 对新进员工进行了三级教育，有新进员工的“三级教育卡”。 0 0 2016年1月以来 在新工艺、新技术、新材料、无新工艺、新技新设备设施投入使用前，未对岗术、新材料、新设位操作人员进行专门的安全教备。 育培训的，每人次扣1分。 岗位操作人员没有转岗和离岗一年重新上岗。 0 0 0 0 未按规定对转岗和离岗者进行培训考核合格就上岗的，每人次扣1分。 从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员和特种设备特种作业人员持作业人员配备不合理的，每人次证上岗。 扣2分；有特种作业和特种设备作业岗位但未配备相应作业人员的，每人次扣2分；无特种作业和特种设备作业资格证书上岗作业的，每人次扣2分；证书过期未及时审核的，每人次扣2分；缺少特种作业和特种设备作业人员档案资料的，每人次扣1分。 0 0
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一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。 标准 分值 评分方式 评审情况描述 缺项 扣分 0 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现5.4场所在单位对其进行进其他入现场前的安全教育培人员训。 教育企业应对外来参培训 观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安5.5全态度和安全行为，逐安全步形成为全体员工所认文化同、共同遵守、带有本建设 单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。 4 没有外来施工作 未进行培训的，不得分。相业人员的培训记关方作业人员未经安全教育培录。扣4分。 训进入作业现场的，每人次扣2分；教育培训内容未根据具体作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。 未进行安全教育和危害告门卫室有外来参知的，不得分；内容与实际不符观人员入厂安全的，扣1分；未提供相应劳保用须知内容。 品的，不得分；无专人带领的，不得分。 有关于企业安全文化建设的实施方案，但未全面开展企业安全文化建设。扣4分。 未开展企业安全文化建设的，不得分，安全文化建设与《企业安全文化建设导则》（GQ/T9004）不符的，每项扣2分。 4 实际得分 0 0 0 2 2 0 4 2 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。 6 小计 50 得分小计 0 22 28
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冶金等工贸企业安全生产标准化评审情况评分表
一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 建立新、改、扩建工程“三同时”管理制度。 标准 分值 4 评分方式 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度不符合有关规定的，扣2分。 未进行“三同时”管理的，不得分；没有建设或产权单位对“三同时”进行评估、审核认可手续就投用的，不得分；项目立项审批手续无或不全的，不得分；设计、评价或施工单位资质不符合规定的，不得分；安全投资没有纳入项目概算的，扣6分；项目未按规定进行安全预评价或安全验收评价的，扣6分；初步设计无安全专篇或安全专篇未经审查通过的，扣6分；变更安全设备设施未经设计单位书面同意的，每处扣4分；隐蔽工程未经验收就投用的，每处扣4分；安全设备设施未同时投用的，每处扣4分；安全预评价报告、安全专篇、安全验收评价报告未报安全生产监督管理部门备案的，不得分；本小项不得分时，追加扣除24分。 评审情况描述 有新、改、扩建工程“三同时”管理制度。 没有新、改、扩建项目，没有安全设施变更。 缺项 扣分 0 0 实际得分 4 12 0 0 六、生产设备设施 6.1生产设备设施建设 企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 新、改、扩建工程的安全设施、职业病防护措施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 12 厂址选择应遵循《工业企业总平面设计规范》（GB50187）的规定。 4 平面布置应合理安排车流、人流、物流，保证安全顺行。 4 厂址未选择在易受 厂址选择易受自然灾害影自然灾害影响的区响或严重影响周边环境的，不得域，企业基本不会分；有一处不符合规定的，扣2严重影响周边环分。 境。 平面布置安排合理。 未合理安排的，每处扣1分。 0 0 4 0 0 4
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