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出租汽车企业安全生产标准化考评方法和考评实施细则
考评标准 考评类目 考评项目 考评方法 标准分值 扣分项 查资料： 安全生产方针及目标管理制度文件。 1.安全工作方针以国家安全生产、行业管理机构确定的方针为基准，可以在法律规定框架内确立具有企业特色的安全工作方针； 2.安全控制指标的制定，应根据交通运输主管部门、地方政府相关部门、行业主管部门1. 及企业上级管理部门制定的控制指标等，目安标内容应包括； 全①死亡指标（不得超过上级提出的控制性死一、工亡指标）； ①制定企业安全生产方安全作②伤人指标（不得超过上级提出的控制性伤针、目标和不低于上级5★★★ 目标方人指标）； 下达的安全控制指标； 35分 针③有财产损失的交通责任事故起数（不得高与于政府及行业管理部门规定的控制起数、企目业上年度发生的起数）； 标 ④隐患排查治理完成率100%，不得出现因重大安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故； ⑤其他安全管理控制目标，如企业安全管理体系、安全生产标准化创建等。 现场询问； 1.抽查企业安全管理人员、从业人员是否了解本企业安全生产方针和安全生产目标。 1
否决项 1.企业未能提供与交通运输管理部门、地方政府相关部门、行业主管部门或企业上级管理部门签订的安全目标管理相关文件的，扣2分； 2. 安全生产方针、目标的制定不符合从事公交客运行业安全管理要求的，1项扣1分； 3.从业人员不了解安全生产方针或安全生产目标的，1人次扣1分（注：人员抽查考核数量不低于在册人数的10%）； 4.安全生产工作指标未进行量化的，扣2分； 5.安全生产工作目标的发布方式不便于公众获得的；扣2分。 申请三级安全达标的，必须制定以国家安全生产、行业管理机构确定的方针为基准的企业安全生产方针、安全 控制指标必须达到规定的设置要求，否则将不能通过三级安全达标考评。 ②制定实现安全工作方针与目标的措施。 查资料： 1核查企业制定实现安全工作方针与目标的措施文件资料； 2.企业应针对安全工作方针与目标制定相应保障措施，措施应包括责任单位、具体行动方案制定、实施、检查等。 查资料： 1.核查企业制定的中长期规划和跨年度工作方案的文件资料； 2. 中长期规划和跨年度工作方案应与企业经营公交线路、交通运行环境的安全管理要求相适应，与国家城市公交客运安全生产中长期规划要求保持一致。 5 1.所制定的安全工作方针与目标措施缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分； 2.未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣1分。 1.中长期规划和跨年度工作方案不符合目标管理要求的，1项扣1分； 2.安全生产中长期规划与企业中长期发展规划及经营业务范围不相适应的，1项扣2分。 3.中长期规划未体现逐年量化指标的扣2分。 2. 中①制订和实施企业安全长生产中长期规划和跨年期度专项工作方案。 规划 5★★ 申请二级安全达标的，制定的中长期规划和跨年度工作方案，必须与企业安全控制目标、经营规模、运行环境的安全管理要求相适应， 与国家城市公交客运安全生产中长期规划要求保持一致，否则将不能通过二级安全达标考核。 3. 年①根据中长期规划，制度定年度计划和年度专项计活动方案，并严格执行。 划 查资料： 1.核查企业制定的年度计划和年度专项活动方案； 2.检查企业制定并执行年度计划和年度专项活动方案的相关资料。 5 1.年度计划和年度专项 活动方案不符合企业安全管理目标要求的，1项扣1分； 2.年度计划和年度专项 活动方案未体现中长期规划和跨年度工作方案的，1项扣 1分； 3.企业未制定年度安全 生产工作计划的，扣4分； 企业内部各级组织未制定年度安全生产工作计划的，缺1个组织扣2分。 1.未制定阶段性安全生产控制指标的，扣2分； 2.安全生产管理指标未按要 4. 目标考
①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标； 查资料： 1.核查企业制定的阶段性安全生产控制指标的文件，检查安全生产管理指标是否细化2
5 核 和分解。 求细化和分解的，不 得分。 1.安全生产目标考核与奖惩办法与本单位被考核对象的安全生产工作职责不相适应的，扣2分； 2.没有针对企业内部组织进行安全生产目标考核的，每少1个管理部门或基层单位扣1分。 1.未落实安全生产目标考核奖惩的，扣2分。 1.未以文件形式任命的，扣3分； 2.成员未包括主要负责人、部门负责人、工会人员等相关人员的，1岗位人次扣2分； 3.安全生产领导机构成员对职责不清楚的，1人次扣2分。 1.未以文件形式进行设置的，不得分； 2.设置不符合规定的，每处扣3分； 3.安全生产管理机构相关人员对安全管理主要责任不清楚的，1人次扣1分(抽检专业安全管理机构 人员数量不低于50%)。 查资料： 1.核查企业制定安全生产目标考核与奖惩办法的文件。 ②制定安全生产目标考核与奖惩办法； 5 ③定期考核年度安全生产目标完成情况，并奖惩兑现。 ①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行主要领1. 导负责制； 安全管理机②按规定设置与企业规构 模相适应的安全生产管理机构； 查资料： 1.核查企业定期考核、奖惩兑现的文件及相关财务账目资料。 资料： 1.成立企业安全生产领导机构文件及内容。 询问： 1.企业各安全生产领导组织机构人员对安全领导职责分工掌握熟悉程度。 查资料： 1.核查企业设置安全生产管理机构的文件。 询问： 1.安全生产管理机构相关人员对安全管理责任掌握熟悉程度。 申请二级安全达标的，必须设立安全生产领导机构，主要负责人必须清楚安全生产领导 机构安全职责，否则将不能通过二级安全达标考评。 申请三级安全达标的，必须设置安全生产管理机构，否则将不能通过三级安全达标考评。 5 10★★ 二、管 理 机 构 和 人 员40分 15★★★ 3
③定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。 查资料： 1.查看安委会会议记录或纪要； 2.查看安全生产管理机构和下属各分支机构安全例会记录； 3.安全生产工作汇报资料。 询问. 主要负责人听取安全生产工作汇报的情况。 查资料： 5 1.未定期召开安全专题会的，不得分； 2.未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制定新的工作要求的，不得分； 3.无会议记录的，扣2分； 4.有未完成项且无整改措施的，1项扣1分。 1.未以文件形式进行设置或任命的，不得分； 2.专职安全管理人员和应急管理人员配备数量及资格审查不符合要求的，1 人次扣2分； 3.安全人员未按规定持法定资格证件，1人次扣2分。 1.安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责不符的，扣1分； 2.未定期考核的，扣4分;考核与安全生产目标责任书内容不符的，扣2分； 3.未落实安全生产目标考核奖惩的，扣2分； 4.有关人员不了解本组织的安全生产目标的，1人次扣1分（注:人员抽查考核数量不低于在册人数的 10%)。 1.主要负责人的安全生产职责不明确的，不得分； 2. 管理①按规定足额配备专职人安全生产和应急管理人员员。 配备 1.专兼职安全管理人员、应急管理人员配备文件； 2.安全生产管理人员、应急管理人员的学历、工作经历。 10★★★ 申请三级安全达标的，必须配备专职安全管理人员和应急管理人 员，否则将不能通过三级安全达标考评。 ①企业主要负责人、分1. 管领导、全体员工安全三、健职责明确，制定并落实安全全安全生产责任制，层层责任责签订安全生产责任书，体系任并落实到位； 45分 制 查资料： 1.企业内部各级组织的安全生产目标责任书； 2.企业内部各级组织年度安全生产工作计划； 3.安全生产目标责任书的考核与奖惩记录。 询问： 1.主要负责人及各级组织负责人是否了解各自岗位安全生产责任内容； 2.抽查从业人员是否了解本职岗位的安全生产责任内容。 查资料： 1.安全生产责任制； 4 10★★★ 申请三级安全达标的，必须层层签订各级组织的安全目标责任书， 否则将不能通过三级安全达标考评。 ②主要负责人或实际控制人是安全生产第一责
5★★ 申请二级安全达标的，必须依法确立主要负