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大学生就业合法权益保护论文
用人单位侵犯了你的合法权益，该如何处理？
内容提要：当工作中你的合法权益被侵犯时，你该怎么办？是与用人单位进行协商调解？还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？亦或是向人民法院提起诉讼？这些都要根据不同情况进行不同的选择，不要因为盲目选择而错失了一些机会。 关键字：合法权益 侵犯 保护
刚毕业的大学生初入社会，没有一点经验，而又在急于找工作的情况下，是极易被用人单位所骗的。例如迟迟不肯与你签订用人合同，亦或是签订了用人合同，事后却发现由于你签订合同时的疏忽，你的一些合法权益被侵犯了等等。现在我们就第二种情况进行以下分析，如果遇到了第二种情况，你该如何处理。
当然，解决的办法有很多，但关键是选择哪一种方法才是最好的选择。我们要根据不同的情况来进行分析。
（一）根据你的具体工作性质不同进行选择
如果你的工作是人们常说的“金饭碗”“铁饭碗”，这种情况下，你的权益被侵犯了，就要尽量的与用人单位协商，不要意气用事直接选择仲裁或是提起诉讼，在当前的社会环境下，能找到工作实属不易了，而能找到一份好的工作更是难上加难，轻易地放弃最后后悔的应该是你自己。协商要尽量的和平，不要闹僵了，做一点点让步，吃一点点亏没什么的，只要不是原则上的问题就可以了，要记住你的位置时时刻刻有人盯着，你放弃了，会有千百个人成为候补的，千万不要妄想你会有好多的选择，用人单位会排着队来找你，切记不要把自己想得太优秀、太重要了。
如果你的工作只是一家小公司里的一个小职员，你的工作又不是很重要的话。当你的合法权益受到侵犯时，不要一味的忍耐了。要积极地保护自己的权益，与用人单位进行协商，如果不能保护自己的权益的话，别犹豫了，向劳动仲裁委员会提起仲裁。不要有过多的留恋，失去了这个工作你可能会遇到更好的。切记不要把自己看得太低。如果非必要的话，尽量不要向人民法院提起诉讼。 （二）根据你的合法权益受侵犯的程度来进行选择
如果你的合法的权益只是很小程度的收到了侵犯，或者说只是你签订的用人合同中薪酬或条件不是很明确的，与单位调解是最好的选择。在《劳动合同法》中的第十八条也明确规定了“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”协商解决的方法有很多，总有一个解决方法双方都会满意的。如是因为一点点小的事情就直接提起仲裁或是诉讼是很不值得的，不光是会交一定的费用，也会浪费很多的时间，要充分的权衡值不值得。
若是你的合法权益受到了很大程度的侵犯，甚至关系到了你的生命财产的安全，这种情况下与单位进行调解并双方满意的可能性不是很大，但也要试一下。不成功的话就直接提起仲裁吧，向人民法院提起诉讼也不为过。要学会保护自己，并且用法律来保护自己。
但是不管工作怎么样，权益受侵犯程度是大是小，都一定要记住如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。不管是与单位进行调解还是将来仲裁或诉讼，这都很重要。
其实最好的方法就是不要给别人利用小手段侵犯你合法权益的机会，在签订就业合同时，仔细认真地审核，尽量确保万无一失再去签订。但这就要要求你熟悉了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》里的相关内容，所以就业前花些时间研究一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你将会一生受益的。