发布时间 : 星期四 文章中南大学-网络远程教育-《人力资源管理》在线测试答案更新完毕开始阅读2644b0fbdf3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b02d
对内具有公平性 (B)
支持公司战略 (C)
符合法律规定 (D)
参考答案： (ABCD)
13. 报酬要素主要包括( )。
责任 (A) 技能 (B) 努力 (C) 工龄 (D)
参考答案： (ABC)
14. 下面关于绩效标准的说法正确的有( )。
它是考评评判的基础 (A)
要客观化，不要过高 (B)
必须定量化，不能是定性的 (C)
可以是定量的，也可以是定性的 (D)
参考答案： (ABD)
15. 下列说法正确的是( )。
绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从
(A) 而在很大程度上避免评价的不公平性 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织 (B) 的相对价值 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 (C)
完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 (D)
参考答案： (BCD)
(三) 判断题
1. 薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
2. 员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
3. 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
4. 对外具有竞争性是指公司的薪酬应该比同行业其他公司的薪酬都高。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
5. 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
6. 在企业人力资源管理中，绩效考评是一个非常重要的检测手段，它既可以检验员工
的士气、工作态度、技能水平，也可以为企业提供薪酬方面的信息。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
7. 企业在设计绩效考评使用的表格时要按照既定的格式。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
8. 技术人员的可变薪酬一般占有较大比重。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
9. 基本薪酬具有稳定性和保障性的特点。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
10. 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
11. 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
12. 当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (B)
13. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、
对知识和技能的运用程度等。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)
14. 建立劳动关系必须订立劳动合同。
对 (A)
错 (B)
参考答案： (A)