发布时间 : 星期一 文章KTV2010年工作计划等20100223更新完毕开始阅读286deaa6a58da0116c1749bb
人逢喜事爽，新年新气象，新的一年新的开始，金凤凰俱乐部楼面分部将根据公司开业以来的营业状况进行认真的总结。针对楼面存在的问题进行梳理和导向，完善部门的管理，配合兄弟部门工作，完成公司下达的每项指令和目标。
2009年工作总结
一、本部于2009年12月25日全面进行招聘工作，因甚多原因的存
在（年底春节将至）给招聘工作带来许多困难，导致因为了能按预期开业而忽略了招聘工作中入聘人员的素质问题，形成了量足而质不足的现象。仅1个星期的招聘时间便开始了员工的培训工作。楼面少爷从元月1日开始培训，楼面公主从元月5日开始培训，当时公司预计是元月15日开业，按计划楼面公主只有10天时间进行培训，然而当时所有工程均未能竣工。为能准时开业，楼面少爷、公主不得不将百分之八十的时间投入到场地的卫生清洁工作。于是培训停止，聘人员百分之七十以上均为生手，没有从事过服务行业，或完全未熟悉我部消费，收费标准模式的实在太多。
二、物品配备工作未有充分准备，至元月22日，楼面尚有百分之八
十甚至百分之九十的物品未进场，导致开业当天水杯、扎壶、洋酒杯、红酒杯、烟盅、纸巾等都没有，造成极度的混乱和众多的投诉，服务质量更无从谈起。重复的卫生工作（工程未完工）导致员工身心疲惫一躺下便睡着的人数不胜数。
三、服务质量是企业生存的根本，是目前楼面工作的重中之重，生手
对各类杯具不认识，对酒水不熟悉、点歌、点菜系统等都未有培训，一切均在开业后进行。
四、管理层的执行力存在问题：中基层管理人员的管理能力有待提高，
开业前招聘进来的管理人员都是在不同的场所做过。他们只具备他们以往的操作能力和模式，一时没有时间进行统一培训，导致基层管理不到位，出现混乱。很多管理和操作都只是抽象的东西。因此出现了服务跟不上，卫生不过关等。
五、设施设备的不完善导致服务速度与质量无法达标。因先前的设计
疏忽了楼面分部工作运营时所需的工作间、杂物房、垃圾中转站等导致现今运营时拖把等卫生工具尚无地方摆放，以及工具的清洗间未有完工等。至今酒吧生果间尚无排水道，无抽风、无冷气供应令得储备的生果易腐烂等。工程收关工作不甚完美，太多的没有做到，整个营业场所显得空荡荡、疵露纷呈。
问题的存在不一定是坏事，有利于我们及时的更新和改正。
总结： 1、 2、 3、
少爷和公主的服务质量须提高、待强化培训； 工程遗留问题须跟进；
加强管理层的执行力度，提高管理人员的技能和素质势在必 行； 4、
继续招贤纳才，培训服务精英和优秀团队。
2010年工作计划
一、 楼面公主服务质量的培训
1、 新入职公主必须参加岗前的培训，培训时间为1—8天； 2、 对现有楼面公主进行前全面考核，不合格的均按刚入职的要
求进行岗前培训；
3、 经过岗前培训的公主，实行跟房服务（实习），跟房时间为
3—5天；
4、 对违规操作或违反公司规章制度的公主，实行停岗或再培训
直至完全达标；
5、 每月对楼面公主进行整体考核制度，考核内容包括： （1） 礼节礼貌与仪容仪表； （2） 服务技能技巧； （3） 包厢整体卫生；
（4） 营业中台面卫生与舒适感； （5） 月订房情况； （6） 受奖或受罚情况； （7） 与同事的配合情况； 二、 楼面少爷的服务质量培训 1、 新入职少爷的岗前培训；
2、 楼面少爷的岗前职责与工作流程的认识； 3、 楼面少爷如何充当监督员或楼面部长的角色；
4、 楼面少爷与公主的有机配合，如何协助包厢公主的服务工
作；
三、 基层管理人员，管理技能培训，提高执行度，做到执行与管理
得到公平、公正以自身素养教育属下。高要求高标准，树立管理现象。
四、 所有楼面管理人员全面分工，进行工作明细分化，责任到人。 1、 工程维修方面； 2、 员工入职培训方面； 3、 物料申购和领取方面； 4、 区域管理的分工； 5、 卫生标准和服务监督小组；
6、 员工后勤保障工作方面（包括员工宿舍的管理）； 五、 楼面公主由三月份开始施行订房任务，同时完善订房制度和奖
励机制；
六、 配合兄弟部门的工作，对节日或重大活动做到提前策划，有条
不紊高效率完成上级各项指令；
七、 完善酒吧工程遗留问题以及楼面相关工作时间的设置； 八、 招聘纳才、协助总办完成相关招聘工作； 九、 开源节流，控制成本，对出品部把好质量关。
附：相关楼面培训时间，分工明细，以及公主的订房任务与制度。
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