发布时间 : 星期日 文章员工手册更新完毕开始阅读2ae129d7844769eae109ed08
（1）女职工符合计划生育者，向部门经理请假，产假90天（包括产前待产假），难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（初婚24周岁以上女职工第一胎生育），另增加奖励产假30天。
（2）怀孕不满四个月流产的，根据医院证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
（3）女职工产假期满，因病需要继续休息的职工，持医院证明，向办公室请假，按病假处理。
（4）经计划生育部门同意，女职工产前保胎休息的，持医生诊断证明，其保胎休息的时间，按病假处理。女职工产前保胎休息，产假期满仍需休息的，其病休时间与产前休息时间合并计算，按病假处理。
（5）各种节育、绝育手术凭医院的休假证明准假，按病假处理。 （6）女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
（7）配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
（8）员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
（9）有不满一周岁婴儿的女员工，自休完产假上班后每天有一小时的哺乳时间；若因工作原因不能按时哺乳，可早上晚来半小时，下午早走半小时作为哺乳时间。
（10）女职工根据预产期至少提前1个月提出申请，并进行必要的工作交接。 （11）产假期间，除各项补贴、劳保及产假期间计发的奖金外，其他工资全额发放。 2.5.11工伤假
员工在工作期间，上下班途中以及公司临时指定工作地点发生意外事故伤者，经有关部门鉴定级别、划分事故责任后，视情况给予工伤假，并按国家规定给付工资、报销医药费。
2.5.12加班倒休
（1）公司原则上不鼓励、不安排加班工作，员工应充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经部门领导批准。
（2）职工平日加班每星期累计5小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，休息日按实际加班时间的1.5倍时间存休，法定节假日按实际加班时间的2倍时间存休，每星期不足5小时的加班加点，不能累计加班存休。
（3）职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年度使用。 2.5.13 脱产、半脱产学习待遇
因工作需要，经公司领导批准，职工临时脱产或半脱产学习期间，工资全额发放，各项补贴视情况对待。
2.5.14 公司派遣到其他单位工作或被其他单位借调的，其考勤及假期的相关待遇按其
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实际工作的单位相关制度执行。
2.5 培训制度
2.5.1 目的
为进一步开发人力资源，提高员工素质，实现员工个人与公司共同发展，特制订本制度。
2.5.2 适用范围
公司全体员工。
2.5.3 培训方式
包括公司内部培训和外派培训两种方式。
2.5.4内部培训
（1）内部培训包括新员工入职培训，国家、政府机关、公司相关新政策、制度培训，安全生产培训等。
（2）新员工入职培训
? 培训目的：使新员工尽快了解公司并迅速适应工作岗位。
? 培训内容：公司概况、规章制度，以及相关的业务知识。学习公司和部门相关制度，进行适岗培训，包括岗位职责、工作关系、办事流程等内容，以及员工在职工作期间，根据工作需要，须参加公司指定的业务培训。
? 培训时间：员工入职后三个月内进行。 （3） 新制度培训
? 培训目的：实时了解相关政策变化，及时在工作中落实。
? 培训组织：制度拟定部门经批准后，及时组织各部门学习。由制度拟定部门协调安排时间，主持会议，办公室根据安排发放通知。
? 培训内容：与政策、制度解读，各部门落实要点。 ? 培训时间：在新制度出台后1-2周内。 （4）安全生产培训
? 培训目的：提高全员安全意识，落实安全生产。 ? 培训组织：安保部负责及时组织各部门学习。 ? 培训内容：安全生产教育与预防知识，安全生产制度。 ? 培训时间：根据培训计划，定期组织。
2.5.5 外部培训
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? 培训目的：使相关人员接受公司内部难以提供的培训，符合岗位资质要求。 ? 培训内容：与工作相关的业务培训。
? 培训申请与审批：（1）员工可根据工作需要以及自己所了解到的外部培训信息，提前1周提出外部培训申请，经部门负责人及主管领导审核、总经理审批同意后方可参加培训。培训申请留于办公室备案。（2）公司及部门认为有必要的，也可以直接指定相关人员参加外部培训。
? 培训合同：如公司认为有必要，员工经培训考核通过后，公司为员工提供合同中约定的相关培训费用。在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合公司相关规定，经公司同意后方可办理手续，同时须向公司返还在培训期间支付的各类费用。
2.5.6 培训纪律
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公司指定的培训对象须参加规定的培训,培训组织者将严格实行培训考勤管理。 遵守培训时间，按时到达培训场所。 培训期间，将手机关闭或设为静音状态。 培训期间，保持良好的培训秩序。
在培训进行期间请勿谈论与培训无关的话题。
2.5.7 培训结果
培训结果，外部培训取证由公司统一管理。
2.6 薪酬福利制度
本制度建立在公平、合理、激励和保障兼顾的基础上，按员工承担的岗位级别、工作责任、工作业绩支付报酬。
2.6.1 薪酬结构
员工的薪酬构成项目包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、司龄工资、加班工资、交通补助、通讯补助。以上各项均需按国家规定缴纳个人所得税。
2.6.2基本工资
基本工资是公司根据国家相关政策制度、物价水平等因素确定的相对稳定的工资标准。
2.6.3 岗位工资
岗位工资是根据岗位性质、特点、职责、条件等因素来确定。公司每季度末根据职务定级评议结果、专业技术工作的重要性和复杂程度、管理责任的大小等因素调整岗位工资。
2.6.4工龄工资
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工龄是以自然年为单位，从开始工作算起的工作年限。
2.6.5 司龄工资
司龄是从在我公司工作算起的工作年限。
2.6.6 加班工资
详见《考勤及请假制度》
2.6.7员工假期工资的计发办法：
详见《考勤及请假制度》
2.6.8辞职薪资
（1）辞职薪资的计算：辞职薪资=全额工资×出勤天数/21.75。 （2）按照离职程序办理离职手续后，公司按照当月工作天数结算工资。 （3）未办妥离职手续而擅自离职者，不予以结算给付。
2.6.9辞退薪资
（1）辞退薪资的计算：辞退薪资=全额工资×出勤天数/21.75 （2）正式员工辞退将根据劳动法获相当于一个月基础薪资的补偿。 （3）试用期员工及因严重过失辞退的员工将不获补偿。
2.6.10 薪资发放：
（1） 员工薪资采取月给制，计算周期为上月26日至本月25日。当月的薪资于次月5日前给付。
（2）以每月平均工作天数21.75天为基础计算员工日工资额。
（3） 以下各项必须直接从薪资中扣除：请假、迟到、早退及擅自外出的薪资扣除，社会保险费个人缴纳部分，住房公积金个人缴存部分，个人收入所得税。
2.6.11公司所有员工必须对个人薪资严格保密，不得对外透漏薪资内容，违者将视情节进
行过失处理。
2.0 福利
2.0.1 社会保险
公司根据国家政策为员工办理的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
2.0.2 养老保险:
公司与员工个人按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》及其他相关规定共同缴纳养老保险费:
企业缴费额=全部职工缴费工资基数之和×国家规定的相应比例。
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