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校企合作订单班学员流失问题研究
作者：秦明
来源：《老区建设》2018年第08期
[提 要]由于人力资源在市场中的稀缺，人力资源在组织管理中的重要性日益凸显。许多调研结果都表明：企业能否顺畅运营的其中一个关键问题就是留住好员工。在意识到这个问题后，许多企业都开始贯彻自己的人才战略，并投入了大量的人力资源和财力资源，在高校建立校企合作订单班，在毕业生走出校门之前就先人一步筛选人才并有针对性地进行培养，在人才上的投入比以往任何时候都要多。但遗憾的是，现实总是与夙愿相矛盾，在众企业为了人才计划摩拳擦掌，准备大干一番时，却出现了订单班学员流失率过大的问题。基于此现象，找出订单班人才流失的问题所在，并总结出新的思路和途径来解决这一问题。 [关键词]校企合作订单班；人才；流失
[作者简介]秦 明（1987—），男，江西旅游商贸职业學院经济管理学院讲师，硕士，研究方向为物流管理。（江西南昌 330100） 一、人才流失过大造成的危害
众所周知人才流失会对企业本身带来不可估量的损失。对于企业来说，人才流失不仅仅只意味着几年的培养和投入付诸东流，还意味着再会见支出、再培训支出、再适应支出等账面成本增加，更痛苦的是员工离职所造成的职位空缺对企业带来顺畅运营的烦恼。随着时代的发展和竞争的加剧，人才自身的不可替代性也越发显著。如果人才发生流失，基本不可能在短期内找到合格替代者来弥补离职岗位的空缺，并且会带来一笔不小的损失。
所以，这可能是学校的一个课题，也可能是若干年后的一个行业。而且即便所流失的人才一定程度上是可以替代的，高校和企业双方也将付出高额的代价。所以实现学术抱负的高校学子和追求经济效益的企业之间利益的高度统一——校企合作订单班培养模式应运而生。企业和高校之间通过校企合作的途径均达到了各自的目的，但要一定程度上控制人才流失率，让其处于一个低位并且合理的范畴，高校和企业需双管齐下，任重而道远。 二、订单班学生流失问题的原因分析
任何现象产生均不可能是单个人或者说单方面的原因，往往都是由多方面因素共同造成的，经过审慎的、多方面、多角度的研究，订单班学生流失的原因主要体现在以下几个方面。 （一）学校层面
学生对专业的理解和择业观念大多是在学校学习时形成的，其形成过程除去一些家人或社会的影响因素之外，大多都与在校时期学校的影响和教育息息相关。不少学校把大多数精力放