发布时间 : 星期六 文章大学毕业生的生活境遇与社会态度研究 1doc更新完毕开始阅读2b960b676bd97f192379e919
不同程度地扩大;各类型高校不断扩充专业设置,向综合化发展。在这一背景下,用人单位一般不再为招不到大学毕业生而苦恼,各高校学生人数、专业的扩张,也使得用人单位对毕业生所在学校、所学专业选择的需要得到基本满足(个别特殊专业除外)。但是,对于目前毕业生的质量方面满意度较低,特别突出的是:毕业生与其要从事的工作的匹配性、毕业生个人的综合素质、道德品质方面与用人单位的要求差距甚大。用人单位对大学毕业生的哪些素质、品质不满意呢?选择比例处于前5位的是:吃苦耐劳精神(62.6%)、责任感使命感(55.6%)、爱岗敬业精神(52.5%)、动手能力(42.4%)、社交能力(37.4%)(见表3)。大学毕业生缺乏吃苦耐劳精神、责任感、爱岗敬业精神都得到占总数一半以上的用人单位的认可,具有一定普遍性。在与一部分被调查单位的交谈中获得的信息也反映了上述问题,许多单位都提到相当多的大学毕业生要求工作条件舒适,稍艰苦的作根本不愿做,只要有条件更好的单位立刻跳槽,缺少起码的工作责任感,有的甚至招呼也不打就辞职不干,使用人单位受到较大损失。（王远伟 谢保国“用人单位聘用大学毕业生状况的调查报告“ ）
所以就大学毕业生生活境遇与态度分析，第一，应届毕业生中只有大约三分之二的人会在当年进入劳动力市场，另外的三分之一还将继续接受教育而在随后数年中陆续进入劳动力市场；第二，进入劳动力市场的毕业生中90%以上都能在一年内就业，而处于失业状态的比例并不高；第三，高校的毕业生遭遇了\文凭贬值#；第四，毕业生的就业期望与劳动力市场的实际状况的差距，加重了大学生找到满意工作的难度!第五，用人单位有了许多选择，用人的标准也越来越高，对大学生满意程度不是很高。