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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止5
解除劳动合同之单位欠缴社会保险，员工是否可以随时要求解约？
【文档简介】《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
【案情介绍】2004年5月，李春与长星无线电厂签订了五年期劳动合同。单位
一直没有给李春买社会保险。李春找单位询问社保缴纳情况，厂里回答她说，由于经济困难，暂时还没有足够的经济能力缴纳社会保险金，希望李春能够等到和其他职工一起解决社保缴纳的问题。李春认为反正有5年的合同，单位早迟有一天会给买保险。转眼3年过去了，由于经营不善，无线电厂的效益逐渐下滑。对于李春提出补缴社保的要求，一直推说让李春等着。李春考虑到厂里的情况也不想继续呆下去，如果辞职的话，又怕追不到单位欠缴的社保。
【问题】李春能否既与单位解除劳动合同，又要求单位补缴社保？
【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所 律师解答】李春有权利以单位欠缴社
保为由，要求解除劳动合同，要求单位补缴拖欠的社会保险金。我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”根据《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。无线电长不能以任何理由和借口排除这个义务。《劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此李春可以就用人单位欠缴社会保险费，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张由无线电厂补缴社会保险金，解除劳动合同，并可以根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，要求无线电厂支付经济补偿金。
【关键词】社会保险 经济补偿金 解除劳动合同