辩论赛四辩总结陈词,酒店制度化管理还是人性化管理跟更重要 联系客服

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制度管理和人性化管理,他们所管理的主体都是人,并不是人性化管理中有一个人字你就更能发挥人的作用,相反,我方认为在班组建设的同时,除了人性化除外还考虑了诸多因素,就像我刚才说的根据事物普遍联系的原理,我方认为制度化管理更能促进企业的发展,所以我方认为制度化优于人性化。 合作管理阶段:是培育企业文化的重要阶段,企业领导如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新,就没有属于自己的文化,而且这一个阶段将是一个漫长的发展过程。

奉献管理阶段:是全文化管理阶段,就是企业已拥有了属于自己的独特的企业文化,全体员工也融入到了企业文化之中,这时员工的思想行为都自觉地在企业文

化的支配之下,并能对变幻莫测的市场,很快地联合行动,采取对策。

主持人:好的时间到,谢谢两位那么现在有请反方的二辩选择正方的二辩或三辩进行提问 自由辩论

正方二辩:谢谢主持人、各位评委、对方辩友、在坐的观众朋友们好,我想请问对方的二辩,管理化在执行的过程中容易造成沉闷,过于教条化而且忽略了人本身具有主观能动性以及个性的各方面的条件那么我想问对方辩友如何规避这些问题

反方二辩:为什么管理化会沉闷呢,问什么会教条呢?我觉得制度化非常好,因为正应为有制度化,我们在班组建设里面,我们才知道什么是应该做,什么不应该做。对不对?我想请问正方的二辩,企业对其各方面管理化的同时是否要考虑事物发展的规律、市场经济、国家政策法规、经济管理原理等等各方面? 正方二辩:我觉得人是经济法规的出发点和落脚点,企业所有规章制度的制定和执行都必须以人性为主,都必须具以性最重要的考虑,因此人性化管理才是更能适应企业发展的

反方二辩:请对方辩友直接回答,就我刚刚所说的那些方面,管理化需不需要考虑

正方四辩:我方主张人性化观点,我们人性化观点包括民主化管理、情感化管理、包括企业文化而民主化管理是希望企业以人做为主体的人能加入到政策法律方面的制定过程中,因此在制定法律规章制度的过程中,更多的考虑的是人的因反方四辩:对方说了这么多人性化的好处,相信他一定先是承认了管理化,首先要考虑很多客观的因素,我们在解决问题的时候必须主观与客观相结合,我想问对方辩友,既然管理化考虑到了人性化还考虑到了其他很多因素,那就是说判定人性化比管理化更能制定企业的发展。

正方二辩:我觉得人视一切政策经济的规章制度发点和落脚点,企业所有规章制度的制定和执行都必须以人性为

主,都必须基于对人性的最重要考虑,因此人性化管理才是是最适应企业发展的

反方二辩:请对方辩友直接回答,就我方刚刚所说的几点,规范化需不需要考虑

正方二辩:现在我方主张人性化观点,我们人性化观点包括民主化管理、包括情感管理、包括企业文化,而民主化管理希望人作为企业主体的人参与到政策法律等各方面的制定过程中,因此在制定法律规章的过程中是更多考虑到人性的因素,考虑到是否适应社会的发展,是否符合人的需要,是否实现个人和企业的共素,考虑他是否适应社会的发展是否适合人的发展是否能实现企业和人的共赢 赢。

反方四辩:对方说了这么多人性化的好处,相信他一定先是承认了规范化的好处和规范管理所要考虑的客观因素,我在解决问题的时候必须是客观和主观相结合,我想问对方辩友:既然制度化化考虑到了人性化还考虑到许多因素,你如何判定人性话比制度化更能适应企业的发展?

正方四辩:我想提醒对方辩友我方主张的人性化不是在一味完全能的否定规范化,我们人性化是对规范化的理智的继承和科学的修正,他是在规范化能够得以完善的前提下,更加注重人性、更加自立人的潜能挖掘,就是以尊崇人、关心人为前提而促进人的全面发展

反方二辩:非常好,这就是制度化中的人性化规范所起的作用。我想问对方辩友,常言道国无法则不利,若一个国家没有行之有效的法律,连道德都没有立足之地,那么我想问在班组建设中要是没有一系列制度化的庇护,人性化是不是只是一句空谈呢?

正方二辩:我们所强调的人性化并不是否定制度化,我们也没有否定制度化的优点,那么我们是在强调在执行和完善制度化的同时,我们要更加注重人性化,因为人性化是一切企业发展的出发点和落脚点,如果人性化没有基于对人的考虑,那么所谓的规范化服务于谁,他最后又为谁来服务,这又何从谈起呢?

反方二辩:对方的观点,我方完全赞同,因为对方所讲的都是制度化管理中人性化管理的一面,我想问人性都有假丑恶的一面,不同的人对人性化的理解也是不同的,若不通过严格的规范,如何消除人的负面影响,如何统一班组中不同人对人性化的认识,那班组谈何发展?

正方二辩:我想告诉对方辩友,人性化不是纵容借口,也不是少管或者是不管,它是指在制度化的前提下更加注重人性的发展

正方三辩:我想请问对方二辩:当今社会对与每个企业最具挑战的是什么? 反方二辩:发展

正方三辩:对与企业的发展什么又是第一要素