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职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资 来源：大律师网
案例： 某电视机厂刘某1963年6月参与工作，一向在该电视机厂从事技能工作。1992年3月该厂革新劳动原则后施行了全员制，刘某与该厂签定了无固定期限的劳动合同。同年12月，该厂施行岗位技能制后，刘某的技能薪酬标准为五级，计195元，岗位薪酬为六级，计55元。刘某一向按此标准收取薪酬。1994年3月该厂经赞同与外方合资，原员工按规则与合资后的公司签定劳动合同，享受合资公司的。由于刘某知识和技能水平均达不到合资公司央求，无法持续从事技能工作，公司对刘某提出了三条详细安排定见：一是由刘某在公司范围内自找工作，只需有些接受，则按岗位收取薪酬；二是由公司安排，刘某需恪守；三是上述两条都不行，可考虑离岗退养。刘某对公司提出的三条定见均不接受，后经公司安排，刘某到该厂研究所工作，岗位薪酬为120元。但刘某拒不签定合同，非要享受合资公司员工的薪酬待遇。对这起劳动争议案件进行后认为，该案申诉人刘某诉公司克扣其薪酬的理由没有法律根据，判定对申诉人刘某的央求不予支持。? 专家剖析： 劳动合同是与劳动者树立劳动联系的凭据，也是劳动者享受所在单位薪酬待遇的前提条件。刘某不愿意与合资后的公司签定劳动合同，原公司只能按原劳动合同判定的劳动岗位及薪酬标准支付其，而原公司也恰是依照原，并没有削减刘某的薪酬标准，不存在扣发其薪酬的实际。而且，劳动者的薪酬待遇由公司根据其劳动岗位、劳动技能以及实习贡献判定，这既是公司薪酬分配的自立权利，也符合革新精力。刘某的知识技能水平已不能适应新的工作的需求，达不到合资公司的央求，合资公司对其变更工作岗位提出了三条定见，并无不当。刘某不接受，后经公司安排刘某又不签定劳动合同，公司无法依照新的岗位给予刘某薪酬待遇，责任不在公司，而应由刘某自傲。这儿与克扣薪酬完全是两种性质的疑问。所谓克扣薪酬，是指劳动者依照合同完成了工作使命后，公司无正当理由不支付或不能全额支付劳动者薪酬。