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《管理心理学》网上平时作业
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题 号
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答 案 D B D A B D B A D C C C 13
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D C C B D D C B A C C B A
1. （ D ）下列各项中不属于管理心理学研究内容的是 。 A.个体心理 B.群体心理 C.组织心理 D.病理心理
2．（ B ）主持霍桑实验的人是 。 A．亚当斯
B．梅奥和罗利斯伯格 C．艾宾浩斯 D．费斯汀格
3．（ D ）每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法，并以此作为判断其人格的依据，这种现象被称为 。 A．光环作用 B．假定相似作用 C．首因效应 D．社会刻板效应
4．（ A ）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为 ，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为 ，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为 。 A．需要；动机；激励 B．需要；激励；动机 C．动机；需要；激励 D．动机；激励；需要
5. （ B ）以感情来维系成员之间关系的群体是 。 A.正式群体 B.非正式群体 C.参照群体 D.实属群众
6．（ D ）下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是 。 A．非正式组织往往是小道消息传播的渠道； B．非正式组织往往会抵制变革；
C．非正式组织是造成员工从众的一个重要原因； D．非正式组织减少了员工间相互交流的渠道；
7．（ B ）群体的结构与任务完成的效率有着密切关系，研究表明当完成较复杂的任务时， 的群体效率较高。 A．同质 B．异质 C．相同 D．合作
8．（ A ）许多研究发现， 工作取向且 关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。 A．高；高度 B．高；低度 C．低；高度 D．低；低度
9. （ D ）根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是 。 A.高工作与低关系 B.高工作与高关系 C.低工作与高关系 D.低工作与低关系
10．（ C ）某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、行政部和物资部这6个主要部门。当公司承接一个建设项目时，由各部门抽调人员组成项目小组对项目进行开发和实施。该建筑部门的组织结构形式属于 。 A．直线职能式组织结构 B．职能式组织结构 C．矩阵型组织结构 D．事业部型组织结构
11．（ C ）组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是 。 A.使组织得到发展 B.有效地行使组织职能 C.改变成员的行为 D.增加经济效益
12.（ C
）下列关于管理心理学说法不正确的是 。
A． 管理心理学是一门交叉学科
B． 管理心理学是一门综合性很强的学科
C． 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科
D． 管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分 13．（ D ）被称为“工业心理学”之父的是 。 A．斯特恩 B．斯科特 C．罗利斯伯格 D．闵斯特伯格 14. （
C ）在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随
机应变的管理理论是 。
A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 15．（ A．晋升 B．福利 C．责任感 D．表扬
16. （ B ）强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是 。 A.特质论 B.社会学习论
C ）下列属于内在激励因素的是 。
C.心理分析法 D.个性类型论 17．（
D ）强化理论以斯金纳的 为基础。
A．操作理论 B．条件反射理论 C．需要层次理论 D．操作性学习理论
18.（ D ）能力具有 与 的特征。 A．跨空间；跨情境 B．跨时间；跨地点 C．跨空间；跨地点
D．跨时间；跨情境 19．（ C A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 20.（
）强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和 。
B ）下列情形中，能最大提高生产效率的是
A.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较弱
21. （A ）勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和 。 A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标
22. （ C ）管理心理学在20世纪50年代产生于 。 A.英国 B.俄国 C.美国 D.德国
23. （ C ） 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是 。
A.“复杂人”假设理论 B.“经济人”假设理论