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《安全月报》2008年合订本
予含盐的清凉饮料。必要时，可进行针刺合谷、曲池、百会、人中等穴。如有头昏、恶心、呕吐或腹泻，可内服中药霍香正气九；如呼吸、循环衰竭时，给予葡萄糖生理盐水静脉滴注，并可注射呼吸和循环中枢兴奋剂。 ５、怎样预防中暑？
①合理布置热源，把热源放在车间外面或远离工人操作的地点，采用热压为主的自然通风，应布置在天窗下面；采用穿堂风通风的厂房，应布置在主导风向的下风侧。②隔热，是减少热辐射的一种简便有效方法。③加强通风换气，加速空气对流，降低环境温度，以利于机体热量的散发。④加强个人防护，合理组织生产，如穿白色、透气性好、导热系数小的帆布工作服；同时调整工作时间，尽可能避开中午酷热，延长午休时间。加强个人保健，供给足够的含盐清凉饮料。 6、为什么在清凉饮料中要加盐？
高温环境下劳动，人体为了散热，常常大量出汗。出汗使人体丧失了大量水份和盐份，主要是钠盐和部分钾盐，一般汗液中含氯化钠0.1－0.35％。普通高温作业工人劳动８小时出汗4－8升，损失盐份约15－20克。所以，对高温作业工人既要及时补充水份，也要及时补充盐份，才能维持机体正常功能，这也就是在清凉饮料中加盐的原因。通常可按含食盐量0.1－0.2％来配制清凉饮料，供工人饮用。
安全艺苑 学会尊重
我们每个人都希望能得到别人的尊重，但想被尊重，首先就得先去尊重别人。常言道“你敬我一尺，我还你一丈”，讲的就是这个道理。当你与别人初次见面时，你应该主动问好，对方也会以礼相待，对你一见如故。一个人能得到别人的尊重，无疑是人生的一种肯定。无论什么人，当他深切地感受到别人的尊重，就会激发起一种强烈的尊严感和责任感。可以这么说，对一个人充分的尊重，就是对他人格的看重和价值的认可。
不知何时在书中看过这样一个故事：一位商人看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员，顿生一股怜悯之心。他不假思索地将10元钱塞到卖铅笔人的手中，然后头也不回的走了。走了没几步，他突然觉得这样做有些不妥，忙返回，从卖铅笔的人手中取出几支铅笔，并抱歉地解释自己忘了取笔，希望不要介意。并郑重其事地说：\您和我一样，都是商人。\一年之后，一位西装革履、风度翩翩的推销员迎上这位商人，不无感激地自我介绍道：\您可能早已忘记我了，而我也不知道您的名字，但我永远不会忘记您，您就是那位从新给我自尊和自信的人。我一直觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您亲口对我说，我和您一样都是商人为止。\
一个商人一句那么简单的话，竟使一个自卑的人顿然树立起了自尊，使一个处境窘迫的人重新找回了自信，使他看到了自身的价值和优势，终于通过自己的努力获得了成功。不难想象，倘若当初没有那么一句尊重鼓励的话，纵然给他几千元也无济于事，断不会出现从自认乞丐到自信自强的变化。
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这就是尊重的力量。
尊重别人是一种美德。尊重别人就是对它人的理解和善待，在日常生活和工作中，我们都需要与别人打交道，尊重和理解他人就显得特别重要了。
孟子曾说过：\爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。\一个人在与别人交往中如果能很好的理解别人、尊重别人，那么他一定会得到别人百倍的理解和尊重。在与他人交往中，要时时本着\设身处地\思想，去理解别人、尊重别人、体贴别人，切不可恃才傲物，视他人如同\酒囊饭袋\一般，用语言去嘲讽、羞辱别人。漫骂、嘲讽、羞辱是一把双刃剑，在漫骂别人的同时，实际上也是在贬低自己的人格。一个人必须学会尊重他人，用自己高尚的品德去感染人，用自己敦厚的心灵去善待人，而不是用自己的伶牙俐齿去伤害别人。
\人非圣贤，孰能无过\。由于一个人的水平，所处的环境的差异，对某些问题的看法必然存在或多或少的不同。无论是伟人、名人，还是凡人，都会有过错。因此，每个人都应该学会尊重、善待别人的批评，以一种理性、谦虚、真诚的心善待别人的批评。切不可替自己\护短\，对批评不屑一顾，反唇相讥，嘲讽、漫骂、打击报复。要知道，别人善意的批评，是对你的关心和爱护，是对你的一种尊重和信任。
尊重是一门学问。尊重别人，就是尊重自己，就是将自信、善良和宽厚播种在他人的心田。在常人眼里唯利是图的商人，都知道尊重别人的重要，我想每一个正直的人都会明白这个浅显的道理。学会尊重别人既是一种待人接物的态度，也是一种高尚的道德品质，它能化解人与人之间的矛盾，增强人与人之间的友情，使我们成为一个快乐生活的人。
唐山三友集团化工股份公司安全生产部主办
第二百一十期 2008年6月25日 星期三
安全论坛 浅谈安全意识的培养
安全教育的主旋律其实一直都是围绕着安全意识打转。当一个人的安全意识比较强，即使他的专业知识有限，他也会去选择比较安全的行为做事；而一个人如果安全意识淡薄，即使他位高权重，专业一流，同样会有安全的隐患。试问这许许多多的安全事故，事后问起这些人来，有几个不知道那是有危险的事情。
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这个安全意识又是怎样培养出来的呢？
安全是要相互影响的。不可否认每个人自身是很重要的因素，但他所处的环境也是非常重要的。这里的环境是指对人有影响的周围的声音和态度。当一个人的周围充满着小心谨慎，注意安全的声音，相信这个人也同样会小心谨慎，注意安全。这个声音就应该是一个团队的声音，更是这个团队各级主管们的声音。主管们起着纽带的作用，他们要负责把这个声音、态度带到基层，确保每个人拥有足够的安全意识。
安全是要以身作则的，领导者就是这个团队的标杆，他的意识影响着整个团队的运作。主管们往往要承担更多的责任，不仅是自己的还有下属的。违章指挥是伤害职工的伤害源之一，违章指挥者通常就是一名主管，这个主管非常关键，职工往往畏惧权势，不敢拒绝，或相关知识与经验不足，不懂拒绝。作为主管更应注重做到从“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”走向“保护所有人不受伤害”，并首先要带头做到，随时要求其他人也做到。同时该奖的要奖，该罚的要罚，如果做错了不管，安全意识就不会深入人心。以高度的责任感来制止身边的人员违章，这是坚持安全原则的品德。
安全是要细心的，“安全第一”不是嘴里讲讲，而是要实际做到。培养职工良好的工作习惯，改善存在安全隐患的环境，增强员工专业知识的培训，以往事故案例经验的传承，方方面面都需要做到实处，做到细处。能不能能做到实处细处，主管是关键，身为主管如果不能把细心的工作态度传达给每一位员工，危险就时时刻刻出现在身边。细节决定成败，不仅仅指商务，更多的是我们周围的小事，而安全是重中之重，那关乎到生命与健康。
“战战兢兢，如履薄冰”这句话说的是做人的道理，更是每一位主管对待安全应有的态度。把安全的意识、安全的行为、安全的环境带给每一位员工，是每一位合格的主管应该做到的。
班组建设 安全生产五要素
一是安全文化。即安全意识，要加强宣传教育工作，普及安全常识，强化全社会的安全意识，强化公民的自我保护意识；二是安全法规。要贯彻落实《安全生产法》，企业要结合实际建立和完善安全生产规章制度，真正做到有章可循、有章必循、违章必纠；三是安全责任。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，严格执行安全生产责任追究制；四是安全科技。安全是企业管理、科技进步的综合反映，要实现科技兴安；五是安全投入。设备老化、安全设施缺失是安全的心腹之患，隐患不除，永无宁日。
安全文化是安全工作的首要要素，企业的安全制度再完善，但如果各级人员的安全意识跟不上，制度就成为“纸上谈兵”，造成制度、规定与现实操作的脱节。安全生产中实施安全文化工程，就是
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要坚持\以安全塑文化、用文化保安全\的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌。
警钟长鸣 习惯性违章实例及纠正方法（十三）
65.站在梯顶工作
【举例】有的工人在作业时，站在梯顶上，这是不允许的。《安全规程》规定：工作人员必须登在距梯顶不少于lm的梯蹬上工作。如果站在梯顶上，或者站的梯蹬离梯顶少于lm处，人体就会失去依托，容易从梯子上坠落而摔伤。
【纠正方法】应讲清登梯位置不正确存在的危险性和掌握正确的登梯方法。加强监护，发现登梯位置不正确的工人，应及时纠正。
66.将梯子放在门前使用
【举例】有的工人在工作时，将梯子放在门前使用。如果门被推开，很容易把梯子推倒，造成梯上工作的人员坠落。
【纠正方法】应讲清将梯子放在门前使用存在的危险性，严禁在门前使用梯子。如果必须在门前使用时，应采取防止门突然开启的措施或指定专人看守。
67.在驾驶室内存放易燃物品
【举例】有的起重机司机习惯于将使用过的汽油或酒精浸过的抹布放在驾驶室里。这样做十分危险，如果有火源就会把抹布引燃导致火灾。
【纠正方法】应讲清在驾驶室内存放易燃物品的危险性。对存放在驾驶室里的易燃物品，必须清理干净，以绝火患。
68.利用吊物上升或下降
【举例】有的指挥人员起吊重物时，竟站在吊物上指挥上升或下降。这样做很危险，如果立足不稳就会从吊物上坠落而受到伤害。
【纠正方法】应讲清站在吊物上指挥的危险性，严禁工作人员站在吊物上指挥上升或下降。对站在吊物上的人员应立即劝止，并给予批评教育和处罚。
69.肩负重物攀登移动式样子或软梯
【举例】在作业中，有的工人肩负重物，攀登移动式梯子或软梯，因负重失稳，从梯子滑落或从软梯上坠落而致伤。
【纠正方法】应讲清肩负重物攀登移动式梯子或软梯存在的危险性，严禁肩负重物登梯，对肩负重物登梯者应立即劝止。
70.车未停稳便上、下车
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