发布时间 : 星期三 文章村党组织书记职业化管理办法更新完毕开始阅读2f4060e09b89680203d825e5
1、出现违纪、违法行为，受到党政纪处分、法律处罚的。 2、不能按要求完成上级安排的中心工作、重点工作任务或落实工作任务不力的。今后3至5年的中心工作、重点工作是新型城镇化建设。
3、受到县级以上（含县级单项工作领导小组、重点工程指挥部）通报批评及以上处罚的。
4、网格化管理8个领域出现严重问题或造成恶劣影响的。 5、其他影响职业化管理的行为。 四、评定办法
从2013年年初开始，每年评选1次。
1、村党组织推荐。符合推荐标准的村党组织书记，由村党组织向乡镇（街道）党（工）委提出申请，提交相关材料。
2、乡镇（街道）审核。由乡镇（街道）党（工）委组织考核、公示。无异议后，连同相关材料上报县委组织部和相关职能部门。
3、县委批准。县委组织部联合县财政局、县人社局和县民政局等相关部门对符合条件的人员进行考察，并征求新型城镇化建设部门、纪检、综治、信访、计生等单位意见，研究提出初步人选，报县委常委会确定。
五、表现优秀的其他村干部激励办法
1、在合村并点新型农村社区建设工作中，表现特别优秀，被破格纳入职业化第一级管理的村党组织书记，该村村委会主任和其他村“两委”干部的工作报酬在原基础上各增长20%，可享
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受2年。村党组织书记破格纳入职业化管理每上升一级，该村村委会主任和其他村“两委”干部的工作报酬递增20%，每次增长可享受2年。
2、在合村并点新型农村社区建设工作中，圆满完成工作任务，表现优秀，且在绩效考核年度综合排名前30名的行政村，该村村委会主任和其他村“两委”干部的工作报酬在原基础上各增长20%，可享受2年。
3、上述人员必须率先（第一批）在新型农村社区规划点上选址建房，并贯彻合村并点的各项工作要求的，方可享受上述待遇。否则，不得享受。工作报酬分绩效报酬和基本报酬两部分（各占50%），参照《中共xx县委xx县人民政府关于印发〈xx县村组（居委会）干部绩效考核奖罚实施意见〉的通知》（x文[2011]8号）发放。
六、对村委会主任的职业化管理，待总结经验后，探索推行，具体办法另行制定。
本办法由县委组织部负责解释。
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