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2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
正确答案:
第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
正确答案:
第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A、职位规定
）B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
正确答案:
第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确答案:
第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
正确答案:
第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:
第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案:
第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
正确答案:
第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
正确答案: